Nuk është sekret që reagimet janë një komponent i rëndësishëm i të mësuarit efektiv. Feedback-u përmirëson besimin e nxënësit, motivimin për të mësuar dhe në fund të fundit, arritjet e një nxënësi. Është gjithashtu ajo që njerëzit tuaj duan - 65% e punonjësve thonë se duan më shumë reagime. Reagimet vijnë në shumë forma dhe forma.
Çfarë është reagimi dhe rëndësia e tij?
Përgjigjet janë në lidhje me dëgjimin aktiv, marrjen e kohës për të analizuar dhe më pas të menduarit për zgjidhjen më të mirë të mundshme për të performuar më mirë. Ai ofron kritika pozitive dhe ju lejon të shihni se çfarë mund të ndryshojë të gjithë për të përmirësuar fokusin dhe rezultatet e tyre. Ai bashkon njerëzit dhe krijon një rrjedhë të shëndetshme komunikimi.
Pse komentet janë vërtet të rëndësishme?
Reagimi efektiv ndihmon individët të kuptojnë se çfarë bënë mirë dhe çfarë mund të bënin më mirë. Pasi të dinë se çfarë është e mirë dhe çfarë jo, ata janë në gjendje të përshtatin sjelljen e tyre dhe të punojnë për ta përmirësuar atë. Kështu, reagimet janë një mjet kyç për të përmirësuar performancën individuale dhe ekipore.
Pse është komenti kaq i rëndësishëm në vendin e punës?
Reagimet që janë konstruktive janë jetike për zhvillimin e vazhdueshëm të punonjësve. Feedback-u qartëson pritshmëritë, i ndihmon njerëzit të mësojnë nga gabimet e tyre dhe ndërton besimin. Reagimet konstruktive janë një nga gjërat më të mira që menaxherët mund t'u ofrojnë punonjësve të tyre. …
Cilat janë përfitimet e dhënies së komenteve?
Përfitimet e përdorimit tëllojet e mësipërme të komenteve janë:
- Motivim i rritur. Nëse punonjësit marrin reagime pozitive për punën e tyre, ata do të ndihen të vlerësuar dhe më të motivuar.
- Performancë më e madhe. …
- Mësimi i vazhdueshëm. …
- Marrëdhënie të përmirësuara. …
- Rritja personale. …
- Rritja e besimit.
