Neuroshkenca sugjeron që kur bëhet fjalë për veprime motivuese (për shembull, t'i detyrosh njerëzit të punojnë me orë më të gjata ose të prodhojnë raporte të yjeve), shpërblimet mund të jenë më efektive sesa ndëshkimet.
Cili është shpërblimi apo ndëshkimi më i mirë?
A është Shpërblimi më i mirë se ndëshkimi? PO. Një person motivohet të mësojë sjellje të reja nëse ka një mundësi për të fituar stimuj. Meqenëse, një shpërblim është një mënyrë e shkëlqyer për të shprehur vlerësimin ose për të pranuar përpjekjet e një personi tjetër në një këndvështrim pozitiv, shpërblimet janë më të mira se ndëshkimet!
Cili lloj mësimi bazohet në qasjen e shpërblimit dhe ndëshkimit?
Në mënyrë të nënkuptuar, pa përpunim të vetëdijshëm, individët mësojnë për vlerën e shpërblimit dhe ndëshkimit të çdo konteksti dhe aktiviteti. Këto procese të mësuarit shoqërues, nga ana tjetër, ndikojnë në probabilitetin që individët të riangazhohen në aktivitete të tilla ose të kërkojnë atë kontekst.
Cilat janë llojet e shpërblimit dhe ndëshkimit?
Tani le të kombinojmë këto katër terma: përforcim pozitiv, përforcim negativ, ndëshkim pozitiv dhe ndëshkim negativ (Tabela 1). Diçka shtohet për të rritur gjasat e një sjelljeje. Diçka shtohet për të ulur gjasat e një sjelljeje.
Si ndikojnë shpërblimet dhe ndëshkimi në sjellje?
Thorndike prezantoi ligjin e efektit i cili thotë se një efekt (shpërblim) pozitiv rrit probabilitetin dhe një negativpasoja (ndëshkimi) do të zvogëlojë mundësinë që një sjellje e caktuar të përsëritet në të ardhmen (Thorndike, 1913, 1927).
