Puna nga shtëpia nuk do të jetë e detyrueshme, por as shkuarja në zyrë. … Për më tepër, puna nga distanca do të bëhet shumë më e natyrshme ndërsa mësojmë se si ta menaxhojmë më mirë kohën tonë, duke krijuar një vijë të qartë midis jetës sonë personale dhe profesionale.
Po sikur një punonjës refuzon të vijë në punë nga frika e infeksionit?
- Politikat tuaja, të cilat janë komunikuar qartë, duhet ta adresojnë këtë.
- Edukimi i fuqisë punëtore është një pjesë kritike e përgjegjësisë suaj.
- Rregulloret lokale dhe shtetërore mund të adresojnë atë që duhet të bëni dhe ju duhet të përputheni me to.
A mund të detyrohem të punoj gjatë pandemisë COVID-19?
Në përgjithësi, punëdhënësi juaj mund t'ju kërkojë të vini në punë gjatë pandemisë COVID-19. Megjithatë, disa urdhra të urgjencës së qeverisë mund të ndikojnë se cilat biznese mund të qëndrojnë të hapura gjatë pandemisë. Sipas ligjit federal, ju keni të drejtë për një vend pune të sigurt. Punëdhënësi juaj duhet të sigurojë një vend pune të sigurt dhe të shëndetshëm.
A duhet që punëdhënësit të ofrojnë punë në distancë për punonjësit me rrezik të shtuar për sëmundje të rënda nga COVID-19?
Në të gjitha nivelet e transmetimit në komunitet, punëdhënësit duhet të ofrojnë riemërim, punë në distancë ose opsione të tjera për stafin që ka dokumentuar kushte me rrezik të lartë ose që janë në rrezik të shtuar për sëmundje të rënda nga COVID-19 për të kufizuar rrezikun e ekspozimi në vendin e punës.
A duhet ta lë punonjësin tim të vijë në punë pasi të jetëekspozuar ndaj COVID-19?
Rkthimi i punëtorëve të ekspozuar nuk duhet të jetë alternativa e parë ose më e përshtatshme për të ndjekur në menaxhimin e detyrave kritike të punës. Karantina për 14 ditë është ende qasja më e sigurt për të kufizuar përhapjen e COVID-19 dhe për të zvogëluar mundësinë e një shpërthimi midis fuqisë punëtore.
