Këto kode bazohen në një qasje "përputhni ose shpjegoni" - e cila, thënë qartë, do të thotë se kompanitë ose respektojnë parimet dhe udhëzimet e përcaktuara ose shpjegojnë pse nuk e kanë bërë këtë. "Përmbushni ose shpjegoni" është kritikuar se nuk është i qartë nëse një rregull duhet të zbatohet apo jo.
A përputhet apo shpjegon punën?
Përputhja ose shpjegoi është një qasje rregullatore e përdorur në Mbretërinë e Bashkuar, Gjermani, Holandë dhe vende të tjera në fushën e qeverisjes së korporatave dhe mbikëqyrjes financiare. … Qëllimi i "përputhjes ose shpjegimit" është të "lënë tregun të vendosë" nëse një grup standardesh është i përshtatshëm për kompanitë individuale.
Cili është parimi i pajtueshmërisë dhe shpjegimit?
Parimi i pajtueshmërisë ose shpjegimit përcakton që korporatat duhet të shoqërohen me Kodin e Qeverisjes së Korporatës (i quajtur edhe Kod) ose të shpjegojnë arsyet pse nuk respektojnë. … Pajtueshmëria ose shpjegimi në thelb kërkon që kompanitë t'i qëndrojnë besnike qeverisjes së mirë pa u detyruar nga një organ rregullator.
Çfarë është pajtueshmëria apo tjetër?
"Pajtohuni ose ndryshe" i referohet detyrimit të kompanive për t'iu përmbajtur standardeve të qeverisjes së korporatës. … Dështimi për t'iu bindur këtyre standardeve dhe rregulloreve mund/do të rezultojë në sanksione të tilla si gjoba për korporatat, burgim i menaxherit/drejtorit ekzekutiv dhe parandalim nga listimi ose tregtimi në bursë.
Cilat janëpesë parimet kryesore të Kodit të qeverisjes së korporatës në Mbretërinë e Bashkuar?
Kodi është një udhëzues për një numër komponentësh kyç të praktikës efektive të bordit. Ai bazohet në parimet themelore të të gjithë qeverisjes së mirë: llogaridhënia, transparenca, ndershmëria dhe fokusimi në suksesin e qëndrueshëm të një njësie në një afat më të gjatë. 5. Kodi ka qenë i qëndrueshëm, por nuk është i pandryshueshëm.
