Modeli Modeli i Profesionit Njerëzor (ose MOHO) është një kornizë shumë e rëndësishme e bazuar në profesion dhe është endur në strukturën e terapisë okupacionale. Ai përdor një qasje holistike nga lart-poshtë për të parë individin, aktivitetet ose profesionet e tyre domethënëse dhe marrëdhëniet me mjedisin e tyre.
A është MOHO një model apo kornizë referimi?
Fillimisht, ajo u krijua si një model, por më vonë, ajo evoluoi në një kornizë referimi. MOHO e Reilly dhe MOHO e Kielhofner kanë të njëjtën bazë, por një këndvështrim të ndryshëm.
Çfarë do të thotë MOHO në terapinë profesionale?
Hyrje. Modeli i pushtimit njerëzor (MOHO) u zhvillua për herë të parë në vitet 1980 nga Gary Kielhofner. Që atëherë, terapistë të tjerë profesionistë janë përfshirë gjithashtu në zhvillimin e mëtejshëm, rishikimin dhe përsosjen e koncepteve.
Për çfarë përdoret MOHO?
MOHO është menduar për përdorim me çdo person që përjeton probleme në jetën e tij profesionale dhe është projektuar për t'u zbatuar gjatë gjithë jetëgjatësisë.
Çfarë është vlerësimi MOHO?
Një vlerësim vëzhgues që vlerëson aftësitë e komunikimit dhe ndërveprimit të përdorura për të përmbushur profesionet e përditshme. … Një vlerësim që trajton shumicën e koncepteve MOHO, duke i lejuar terapistit të fitojë një pasqyrë të funksionimit profesional të klientit.
