Pajtimi është një metodë e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve ku palët në konflikt takohen me një palë të tretë neutrale, të quajtur pajtues, për të zgjidhur mosmarrëveshjet e tyre. Gjatë diskutimit, pajtuesi përpiqet të përmirësojë komunikimin, të interpretojë më mirë çështjen dhe të mbështesë palët në arritjen e një zgjidhjeje.
Cilat janë qëllimet e pajtimit?
Qëllimi i tij është të sqarojë çështjet në mosmarrëveshje, të marrë në konsideratë opsionet e mundshme për zgjidhje, të përpiqet të zgjidhë mosmarrëveshjet me negociata dhe marrëveshje, pa iu drejtuar procesit gjyqësor ose një vendimi përfundimtar të rishikimit administrativ.
Çfarë është pajtimi dhe si funksionon ai?
Pajtimi është një proces vullnetar për të ndihmuar një punëdhënës dhe punonjës të zgjidhin një mosmarrëveshje të padrejtë për pushimin nga puna. … Në pajtim, secila palë mund të negociojë në mënyrë joformale dhe të shqyrtojë mundësinë e arritjes së një zgjidhjeje të rënë dakord. Çdo rezultat është i mundur nëse të dyja palët bien dakord për të.
Cili është qëllimi dhe roli i pajtimit?
Pajtimi lejon palët dhe pajtuesin të ndjekin rolet e tyre për të krijuar një zgjidhje që zgjidh mosmarrëveshjen dhe inkurajon palët të pajtohen. Pajtuesi udhëzon palët gjatë negociatave dhe ofron zgjidhje kreative për t'i ndihmuar palët të zgjidhin palët.
Cili është shembulli i pajtimit?
Shembuj tipikë të llojeve të çështjeve të trajtuara në procesin e pajtimit përfshijnëpretendime për përmirësime të pagave ose kushteve të punësimit, çështje disiplinore, çështje gradimi, mosmarrëveshje që lindin nga ndryshimet e propozuara në mënyrën e kryerjes së punës, ristrukturimi i kompanisë etj.
