Në përgjithësi, nuk ka asnjë detyrim për t'i zbuluar informacionet e lidhura me aftësinë e kufizuar një punëdhënësi derisa nevoja për akomodim të arsyeshëm të bëhet e dukshme. Mund të nevojiten strehim të arsyeshëm për të marrë pjesë në procesin e punësimit, për të kryer funksionet thelbësore të punës ose për të marrë një përfitim ose privilegj punësimi.
Pse aplikimet për punë pyesin nëse keni një paaftësi?
Një nga arsyet që mund të vendosni të zbuloni aftësinë tuaj të kufizuar është se ju lejon të kërkoni një akomodim të arsyeshëm gjatë procesit të aplikimit, për të kryer detyrat e punës ose për të pasur përfitime. … Punëdhënësi nuk mund të ulë rezultatin e provimit të punësimit sepse një person me aftësi të kufizuar ka përdorur një strehim.
A thua se ke paaftësi në aplikimin për punë?
Zbulimi në Aplikacionin për Punë
Nuk keni nevojë të zbuloni një paaftësi në aplikimin tuaj për punë ose në rezyme. Plus, është e paligjshme që punëdhënësit të pyesin kandidatët nëse kanë aftësi të kufizuara në formularët e aplikimit për punë. Pra, nëse formulari juaj i aplikimit pyet për aftësitë e kufizuara, mund ta lini atë pjesë bosh.
A duhet t'ia zbuloni paaftësinë punëdhënësit?
Rregulli i përgjithshëm sipas ADA është që një person nuk duhet të zbulojë një paaftësi derisa të nevojitet një akomodim. Në mënyrë ideale, punonjësit do të zbulojnë një paaftësi dhe do të kërkojnë akomodim përpara problemeve të performancëslindin, ose të paktën para se të bëhen shumë serioze.
Si e vërtetoni diskriminimin e aftësisë së kufizuar?
Si të vërtetohet diskriminimi i aftësisë së kufizuar
- Duke treguar se keni një dëmtim fizik që kufizon ndjeshëm një aktivitet të madh jetësor;
- Duke treguar se keni të dhëna për një dëmtim fizik; ose.
- Duke treguar se ju konsideroheni me një dëmtim fizik.
