Organizatat mund të përdorin mentorimin për të futur punonjësit e tyre të rinj, duke i çiftuar me dikë që mund t'u tregojë litarët në një mënyrë miqësore dhe të afërt. Të diplomuarit – Në mënyrë të ngjashme, mentorimi specifik i të diplomuarve është një mënyrë shumë efektive për t'i bërë të diplomuarit të ndihen të mirëpritur, të mbështetur dhe aspirues.
Kur mund të përdoret mentorimi?
Ky është një rol që përdoret shpesh kur dikush është i ri në një organizatë, për shembull gjatë një periudhe induksioni. Mentori e ndihmon nxënësin të zhvillojë shpejt të kuptuarit e tij ose të mbështesë zhvillimin e vazhdueshëm të karrierës.
Cili është një shembull i mentorimit?
FUSHA E ZHVILLIMIT: Mësimi bazohet në qëndrime, aftësi dhe sjellje akademike themelore dhe të aplikuara pozitive. Të mësuarit se si të përdorin planet e tyre individuale të tranzicionit për të drejtuar udhëzimet e tyre personale, duke përfshirë marrjen e mbështetjes shtesë si tutoring, sipas nevojës.
Ku i përdorim mentorët?
Fjala mentor përdoret më së shpeshti në kontekstet profesionale dhe akademike. Në akademi, një mentor është zakonisht një mësues, veçanërisht një profesor, dhe i mentoruari i tyre është zakonisht një student. Një mentor mund të veprojë si një model për karrierën e të mentoruarit dhe t'i ndihmojë ata të vendosin se cilën rrugë të ndjekin.
Si e përdorni mentorimin?
Tetë këshilla për të përfituar sa më shumë nga mentorimi
- Kaloni kohë me mentorin tuaj. …
- Artikuloni qëllimet dhe objektivat tuaja. …
- Ejaninë takimet e përgatitura. …
- Jepni komentet e mentorit tuaj. …
- Bëni mentorin tuaj t'ju vëzhgojë në veprim. …
- Kërkoni të vëzhgoni mentorin tuaj. …
- Pyet mentorin tuaj për qëllimet e tij/saj. …
- Ndërtoni rrjetin tuaj.
