Kontribuesit individual janë punonjës që nuk janë në një pistë menaxhimi brenda një organizate, por në vend të kësaj, menaxhojnë ekipin e tyre me një person për projektet dhe detyrat. Nëse dëshironi të punësoheni si kontribues individual, është e rëndësishme të zhvilloni aftësi të dobishme në vendin e punës.
Si mund të jem një kontribues i mirë individual?
Kontribues individualë që janë kompetent në funksionimin e marrëdhënieve, dëgjojnë në mënyrë efektive dhe zhvillojnë raporte me të tjerët. Ata janë në gjendje të artikulojnë qartë mendimet dhe idetë e tyre, të paraqesin informacionin në një mënyrë të drejtpërdrejtë dhe logjike dhe të sigurohen që ato të kuptohen.
A është më mirë të jesh një menaxher apo një kontribues individual?
Në përgjithësi, kontribuesit individual janë më taktikë ndërsa menaxherët janë më strategjikë. Në vend që të përqendrohen në mënyrën se si t'i bëjnë gjërat, menaxherët fokusohen në përcaktimin se çfarë gjërash duhet të bëjnë. Rrjedhimisht, nëse doni të kaloni në menaxhim, duhet të filloni të mendoni në këtë nivel strategjik.
Çfarë është një vlerësim individual i kontribuesve?
Përmbledhje e testit: Vlerësime që synojnë matjen e aftësive të një kandidati në lidhje me nivelin e sipërm, pozicionet jo-menaxheriale (Versionet e testeve të disponueshme: Formulari i shkurtër (një ulje pa mbrojtje) dhe të përgjithshme (Dy seanca)).
Çfarë niveli është kontribuesi individual?
1: Niveli i hyrjes kontribues individual; kërkon më pak se tre vjet tëpërvojë përkatëse. 2: Kontribues individualë me përvojë; kërkon tre deri në pesë vjet përvojë përkatëse. 3: Kontribuesit dhe menaxherët individualë të lartë; kërkon pesë deri në shtatë vjet përvojë përkatëse.
