Kjo përfshin ndërgjegjësimin e njerëzve për nevojën për ndryshim dhe përmirësimin e motivimit të tyre për të pranuar mënyrat e reja të punës për rezultate më të mira. Gjatë kësaj faze, komunikimi efektiv luan një rol jetësor në marrjen e mbështetjes së dëshiruar dhe përfshirjen e njerëzve në procesin e ndryshimit.
Pse është e rëndësishme shkrirja?
Qëllimi gjatë fazës së shkrirjes është të krijohet një ndërgjegjësim përse si status quo-ja, ose niveli aktual i pranueshmërisë, po e pengon organizatën në një farë mënyre. Ideja është që sa më shumë të dimë për një ndryshim dhe sa më shumë të ndiejmë se është i nevojshëm dhe urgjent, aq më të motivuar jemi për ta pranuar ndryshimin.
Pse është e rëndësishme të komunikosh ndryshimin?
Komunikimi jo vetëm që lehtëson procesin, por gjithashtu gjeneron një sinergji që promovon një kuptim më të mirë të asaj që ju dhe ekipi juaj po punoni për të arritur. Gjithashtu, lehtëson bashkëpunimin dhe ndihmon në zhvillimin e ndjenjës së përkatësisë që do të garantojë që të gjithë të jenë në të njëjtën faqe dhe të arrijnë detyrën.
Çfarë është ndryshimi i shkrirjes?
Shkrije. Kjo fazë e parë e ndryshimit përfshin përgatitjen e organizatës për të pranuar se ndryshimi është i nevojshëm, që përfshin prishjen e status quo-së ekzistuese përpara se të mund të ndërtoni një mënyrë të re operimi. … Kjo pjesë e parë e procesit të ndryshimit është zakonisht më e vështira dhestresues.
Çfarë është teoria e ndryshimit të Kurt Lewin?
Lewin propozoi që sjellja e çdo individi në përgjigje të një ndryshimi të propozuar është një funksion i sjelljes së grupit. … Modeli 3 Fazash i Ndryshimit përshkruan status-quo-në si situatën aktuale, por një proces ndryshimi-një ndryshim i propozuar-duhet të evoluojë më pas në një gjendje të dëshiruar në të ardhmen.
