Në mënyrë tipike, kur një organizatë ka staf të tepërt, nuk ka punë të mjaftueshme për të shkuar për të gjithë. Ju shikoni se punonjësit kanë më shumë kohë në dorë dhe detyrat janë të pakta dhe të largëta. Kjo mund të bëjë që punonjësit të ndihen të shkëputur dhe gjithashtu të rezultojë në nivele të ulëta përkushtimi ndaj kompanisë.
Cilat janë rreziqet e mbingarkesës?
Mbistafi mund të çojë në probleme serioze financiare dhe madje edhe në falimentim nëse shumë para po shpenzohen për pagat. Sapo menaxherët identifikojnë se stafi i tepërt është një problem në kompaninë e tyre, është e rëndësishme që të merren me situatën në një mënyrë të shpejtë, me kosto efektive dhe profesionale.
Pse është e keqe mungesa e personelit?
Ndërsa punëtorët individualë në një institucion me staf të pamjaftueshëm kalojnë orë shtesë, lodhja e tepërt, nivele të larta stresi dhe rraskapitja fizike ka të ngjarë të shfaqen. Punonjësit e lodhur dhe të shpërqendruar jo vetëm që janë më pak produktive, por edhe më të prirur ndaj lëndimeve në vendin e punës që mund të rrisin kostot e kompensimit të punëtorëve.
Si mund t'i zgjidhim problemet e mbingarkesës?
10 Qasje kreative të planifikimit për të reduktuar mbingarkesën dhe mungesën e personelit
- Punësimi në avantazhin tuaj. …
- Përdor ndërrimet e zakonshme. …
- Rregulloni oraret e pushimeve, drekës, stërvitjes dhe stërvitjes. …
- Ndryshime marramendëse. …
- Oferta ndërrime të përqendruara. …
- Përdor një strategji zarfi. …
- Ofertë jashtë orarit. …
- Jepagjentët opsionin për të shkuar në shtëpi pa pagesë.
Çfarë do të thotë mbistafi?
mbi personel në anglishten britanike
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) ofrimi i një numri të tepërt të stafit për(një fabrikë, hotel, etj) skemat e daljes në pension vullnetar për të reduktuar mbi stafet në sistem.
