Nëse totali përfshin një pjesë të ditës, ai rrumbullakohet lart. … Nëse fraksioni është tashmë saktësisht gjysmë dite, nuk ka nevojë të rrumbullakohet lart. Për shembull, nëse një punëtor fillon punësimin pjesërisht gjatë vitit të pushimit, ai do të marrë 1/12 e të drejtës së pushimit të plotë vjetor në ditën e tij të parë.
A duhet të rrumbullakoset e drejta për pushime?
E drejta juaj për pushime vjetore mund të përfshijë ato që njihen si 'ditë të pjesshme' (për shembull 11,2 ditë për dikë që punon dy ditë në javë). Ju duhet të pyesni punëdhënësin tuaj se si duan t'i trajtoni këto ditë të pjesshme. Ato nuk mund të rrumbullakosen poshtë, por nuk ka nevojë të rrumbullakosen në ditën më të afërt të plotë.
Cila është e drejta e duhur për pushime?
Të drejtat tuaja bazë për pushimet
Ekziston një e drejtë minimale për pushime me pagesë, por punëdhënësi juaj mund të ofrojë më shumë se kaq. Gjërat kryesore që duhet të dini për të drejtat e pushimeve janë: ju keni të drejtë për një minimum prej 5,6 javësh pushim vjetor të paguar (28 ditë për dikë që punon pesë ditë në javë)
Si e arrini të drejtën për pushime me një kontratë me afat të caktuar?
Çfarë do të thotë kjo në praktikë është ju shumëzoni 5,6 me numrin e ditëve që ata punojnë në javë për të të marrin të drejtën e pushimeve. Për shembull, nëse ata punojnë tre ditë, llogaritja është 5.6 x 3 që u jep atyre 16.8 ditë. Ju pastaj e rrumbullakosni atë deri në gjysmën e ditës më të afërt duke e bërë të drejtën e tyre për pushime 17ditë.
A mundet një punëdhënës të diktojë se kur bëni pushimet tuaja?
Ju nuk keni domosdoshmërisht të drejtën të zgjidhni kur merrni pushimet tuaja dhe punëdhënësi juaj mund t'ju tregojë se kur të merrni pushimin tuaj. Megjithatë, punëdhënësi juaj duhet t'ju njoftojë dy ditë për çdo ditë që ata duan që ju të merrni. … Punëdhënësit ka të ngjarë të kenë vendosur rregulla se kur mund të merrni leje.
