Oficerët dhe menaxherët mund të jenë personalisht përgjegjës për të dy. Kushdo që ngacmon një punonjës mund të jetë personalisht përgjegjës, pavarësisht nga përgjegjësia e punëdhënësit. … Për të mbrojtur pasuritë personale, oficerët dhe menaxherët e tjerë nuk duhet të respektojnë vetëm ligjet e punësimit, duke përfshirë klasifikimin e saktë të punëtorëve.
A mund të paditet një menaxher personalisht?
Gjykatat e SHBA kanë vendosur se menaxherët mund të jenë personalisht përgjegjës për gabimet e kryera në fushën e punësimit të tyre. … Palët e treta të dëmtuara nga punonjësit po paditin gjithashtu menaxherët për mbikëqyrje të pakujdesshme. Ligji i Pagave të Barabarta dhe disa ligje të tjera lejojnë padinë e menaxherëve në cilësinë e tyre personale.
Kur mund të jetë personalisht përgjegjës një menaxher?
Një mbikëqyrës mund të mbahet personalisht përgjegjës për shkeljet e orëve të raportimit të punës dhe mospërputhjet e pagesës jashtë orarit. Kjo mund të variojë nga orët e kyçjes për pushimet e kërkuara të drekës deri te dështimi për të regjistruar ose pranuar orët e punuara mbi 40 në një javë pune.
A mund të mbahet një menaxher personalisht përgjegjës për hakmarrje?
[1] Një menaxher ose punonjës nuk mund të mbahet personalisht përgjegjës sipasTitulli VII, edhe nëse veprimet e tij përbëjnë bazën e hakmarrjes, diskriminimit ose një mjedisi armiqësor pune në shumicën shteteve. Në disa shtete, si Kalifornia, menaxherët mund të mbahen përgjegjës personalisht.
A mund të mbahen përgjegjës menaxherët e burimeve njerëzore?
Sipas disa ligjeve shtetërore dhe federale,Profesionistët e HR mund të mbahen përgjegjës individualisht. … Një numër ligjesh i mbajnë menaxherët, duke përfshirë menaxherët e burimeve njerëzore, personalisht përgjegjës për sjellje "në kuadër të punësimit" që shkel ligjet e punësimit. Këto përfshijnë: Ligjin federal për Standardet e Drejta të Punës (FLSA).
