Përparësitë dhe dobësitë e vlerësimit të performancës
- Punë ekipore. Të punosh mirë me klientët, menaxherët, kolegët dhe të tjerët është një aftësi themelore. …
- Përshtatshmëria. Punonjësit tuaj duhet të jenë në gjendje të kryejnë me sukses punën e tyre në rrethana që ndryshojnë shpejt. …
- Aftësi ndërpersonale. …
- Njohuri pune. …
- Vëmendje ndaj detajeve. …
- Komunikimi.
Si i shkruani dobësitë tuaja në një vlerësim?
Lexoni sugjerimet tona më poshtë se si të jepni komente konstruktive pa lënduar ndjenjat e kolegëve tuaj
- Për aftësitë e dobëta të komunikimit. …
- Për aftësitë e dobëta të prezantimit. …
- Për mungesën e llogaridhënies. …
- Për të qenë të paduruar. …
- Për mungesën e të menduarit strategjik. …
- Për punën e dobët ekipore. …
- Për vëmendjen e dobët ndaj detajeve. …
- Për menaxhimin e dobët të kohës.
Si i shkruani pikat e forta në vlerësim?
Forca
- Gjithmonë në kohë (ose edhe herët) për takime dhe konferenca.
- Njoftim dhe në kohë për fillimin e çdo dite pune.
- Respekton të tjerët duke ardhur në punë dhe në mbledhje në kohë.
- I përmbahet orarit sa herë që është e mundur.
- Kurrë nuk kam qenë një punonjës pa telefonatë, asnjë punonjës.
Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta?
10 Përparësitë dhe Dobësitë e Personalitetit
- 5 Personaliteti ju forconDuhet të Dihet. Trim. Të sigurt. Idealiste. I vendosur. I përulur.
- 5 dobësitë e personalitetit që duhet të dini. Duke qenë shumë i sinqertë. Është e vështirë të heqësh dorë nga detyrat derisa të mbarosh. Duke i dhënë vetes kohë të vështirë dhe afat për të përfunduar punën. Shumë kritik ndaj vetes. Introvert.
Cilat janë 3 pikat kryesore të forta të lidhura me punën?
3 Përparësitë më të Rëndësishme të Punonjësve janë të jesh Trajner, entuziast dhe pak i përulur. Një person i trajnuar është ëndrra e një punëdhënësi. Kjo nuk mund të mbivlerësohet.
