Konsultimi nuk përfundon gjithmonë me tepricë dhe në shumë raste punëdhënësit do të vendosin më shumë staf sesa është e nevojshme për ngushëllim, në mënyrë që ata të mund të shihen se kanë një qasje të drejtë dhe të përgjegjshme ndaj teprica.
Çfarë është konsultimi në tepricë?
Procesi i konsultimit përcakton gjërat që punëdhënësi duhet të bëjë kur vendos të bëjë ndryshime në biznes që ka të ngjarë të rezultojë në shkurtime. Kjo duhet të bëhet sa më shpejt që të jetë e mundur pasi të jetë marrë vendimi për të bërë këto ndryshime.
Çfarë mund të pres nga një konsultim për tepricat?
Konsultimi në vendin e punës përfshin punëdhënësin tuaj duke folur me ju ose me përfaqësuesit tuaj për planet e tyre dhe duke dëgjuar idetë tuaja. Nëse punëdhënësi juaj po mendon të bëjë pushime nga puna, ai duhet të konsultohet me çdo punonjës që mund të ndikohet nga vendimi i tyre.
Çfarë do të thotë procesi i konsultimit?
Konsultimi është procesi me anë të të cilit menaxhmenti dhe punonjësit dhe përfaqësuesit e tyre shqyrtojnë dhe diskutojnë çështje që janë me interes të ndërsjellë.
Cila është periudha e konsultimit për tepricën?
Nuk ka kufizim kohor për sa kohë duhet të jetë periudha e konsultimit, por minimumi është: 20 deri në 99 pushime - konsultimi duhet të fillojë të paktën 30 ditë përpara se çdo shkarkim të hyjë në fuqi. 100 ose më shumë teprica - konsultimi duhet të fillojë të paktën 45 ditëpërpara se çdo shkarkim të hyjë në fuqi.
