Në përgjithësi, një gjykatë, kudo që të jetë e mundur, do të shmangë gjetjen e një periudhe pune me pagë më të ulët (përfshirë orët e reduktuara) sepse e vendos një punonjës në disavantazh për pagesat e tepricës. Kështu për shembull, një periudhë emergjente pune me kohë të shkurtër nuk e zvogëloi llogaritjen e pagesës së tepricës.
A mundet punëdhënësi im të reduktojë orët e mia dhe të më bëjë të tepërt?
A mundet punëdhënësi juaj të zvogëlojë orët tuaja ose t'ju pushojë nga puna? Përgjigja e shkurtër është – vetëm nëse kontrata juaj e punës e lejon këtë. Nëse jo, punëdhënësi juaj do të duhet të negociojë një ndryshim në kontratën tuaj. Në mënyrë tipike, kjo do të përfshijë shumë anëtarë të stafit.
A ndikon puna me kohë të pjesshme në pagesën e tepricës?
Ndërsa paga juaj do të bazohet vetëm në punësimin tuaj me kohë të pjesshme, kohëzgjatja e shërbimit tuaj do të merret parasysh si për pozicionet tuaja me kohë të pjesshme ashtu edhe për pozicionet tuaja me kohë të plotë. Me fjalë të tjera, sa më gjatë të keni punuar (me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme), aq më e lartë do të jetë pagesa juaj e tepricës.
A mund të reduktoj orët e punës së një punonjësi?
Pra, a mund të reduktoni ligjërisht orët e punonjësve? Po, është e ligjshme-për sa kohë që ju mund të justifikoni nevojën tuaj për ta bërë këtë. Për reduktimin e orëve të punës, ligji i punës kërkon që ju të jepni një arsye legjitime. Dhe është e rëndësishme të mbani mend se i mbani punonjësit tuaj të informuar mirë gjatë procesit.
A ndikon koha e shkurtër e punës në pagesën e tepricës?
Punonjësit mund të aplikojnë për tepricë dhe të kërkojnë pagesë për tepricë nëseata janë pushuar nga puna ose janë vënë në punë me kohë të shkurtër dhe marrin më pak se gjysmë jave pagë për: 4 ose më shumë javë në një rresht.
