Disa arsye të zakonshme për mungesë janë: Bulizmi dhe ngacmimi - Nëse një punonjës ngacmohet ose ngacmohet nga dikush në punë, ai mund të qëndrojë në shtëpi në mënyrë që të shmangë të pakëndshmen situatë. Stresi dhe djegia – Një punonjës mund të jetë i stresuar për shkak të punës ose për arsye personale.
Çfarë konsiderohet si mungesë në punë?
Çfarë është Mungesa? Mungesa i referohet mosprezencës së zakonshme të një punonjësi në punën e tyre. Mosprezenca e zakonshme shtrihet përtej asaj që konsiderohet të jetë brenda një sfere të pranueshme ditësh larg zyrës për shkaqe legjitime si pushimet e planifikuara, sëmundjet e rastësishme dhe urgjencat familjare.
Cila është arsyeja më e shpeshtë e mungesave?
Sëmundje: Lëndimet, sëmundjet dhe takimet mjekësore janë arsyet më të zakonshme të raportuara për mungesën e punës, megjithëse jo gjithmonë arsyeja aktuale. Nuk është për t'u habitur që çdo vit gjatë sezonit të të ftohtit dhe gripit, ka një rritje dramatike në përqindjet e mungesave për punonjësit me kohë të plotë dhe të pjesshme.
Si i trajtoni mungesat e shpeshta?
Si të merreni me mungesën e punonjësve
- Krijoni një politikë të pjesëmarrjes së punonjësve. …
- Zbatoni politikën tuaj të pjesëmarrjes në mënyrë të vazhdueshme. …
- Mbani gjurmët e mungesave të punonjësve. …
- Adresoni menjëherë mungesat e paplanifikuara dhe mos-paraqitjet. …
- Mos trajtoni vetëm simptomat, zbuloni shkakun. …
- Mos harronishpërbleje sjelljen e mirë.
Si e dokumentoni mungesën e punonjësve?
Një shkrim zyrtar duhet të përfshijë:
- Fakte specifike (jo opinione) për situatën.
- Rregulli ose politika u shkel.
- Objektivat dhe pritshmëritë për përmirësim.
- Po ndërmerren masa disiplinore.
- Pasojat për mos korrigjimin e problemit.
- Nënshkrimet dhe datat.
