Planet e kursimeve të sponsorizuara nga punëdhënësi, të tilla si planet 401(k) dhe Roth 401(k) u ofrojnë punonjësve një mënyrë automatike për të kursyer për daljen në pension duke përfituar nga lehtësimet tatimore. Shpërblimi për punonjësit që marrin pjesë në këto programe është se ata në thelb marrin para falas kur punëdhënësit e tyre ofrojnë kontribute të ngjashme.
Cili është një përfitim i një plani pensioni të sponsorizuar nga punëdhënësi?
Një fondet e punonjësve rriten tatimi i shtyrë në planin. Ata nuk paguajnë taksa mbi fitimet nga investimet derisa të tërheqin paratë e tyre nga plani. Një punonjës do të paguajë tatime mbi të ardhurat dhe ndoshta një gjobë për tërheqje të hershme nëse tërheq paratë e tyre nga plani.
Cilat janë dy kategoritë e planeve të pensionit të sponsorizuara nga punëdhënësi?
Dhe, nëse punëdhënësi juaj ofron fonde që përputhen, është si të merrni para falas. Në këtë seksion, mësoni rreth planeve të ndryshme të daljes në pension dhe si të maksimizoni përfitimet tuaja. Planet e pensionit në përgjithësi ndahen në dy kategori: planet e përfitimeve të përcaktuara dhe planet e kontributeve të përcaktuara.
Cilat janë pesë llojet e planeve të pensionit të sponsorizuara nga kompania?
Këtu janë shtatë lloje të planeve të pensionit të sponsorizuara nga punëdhënësi
- Planet pensionale me përfitime të përcaktuara. …
- Plani 401(k). …
- Plani Roth 401(k). …
- Plani 403(b). …
- Plani 457. …
- Plani i thjeshtë. …
- Plani SEP.
Si funksionon një punëdhënës-sponsorizuar 401 mijë punë?
A 401(k) është një plan kursimi dhe investimi për daljen në pension që ofrojnë punëdhënësit. Një plan 401(k) u jep punonjësve një lehtësim tatimor për paratë që ata kontribuojnë. Kontributet tërhiqen automatikisht nga çeqet e pagave të punonjësve dhe investohen në fonde sipas zgjedhjes së punonjësit (nga lista e ofertave të disponueshme).
