2 përgjigjet avokati Nuk ka një ligj të tillë. Në fakt, një punëdhënës mund të zbatojë politika për të cilat nuk është folur kurrë më parë, ose që janë krijuar aty për aty. Nëse nuk keni një marrëveshje të shprehur për të kundërtën, ju jeni punonjës sipas dëshirës.
A duhet të shkruhet një politikë?
Rregullat dhe politikat e punës duhet të jenë me shkrim Dhe duhet të zbatohen në mënyrë të njëtrajtshme. Çdo punëdhënës ka grupin e vet të rregullave ose politikave të punës që ata presin që punonjësit e tyre t'i ndjekin. Çdo politikë e tillë duhet t'i jepet një punonjësi me shkrim në kohën e punësimit ose sa herë që një politikë mund të përditësohet ose ndryshohet.
A mund të zbatohen politikat?
Zbatimi i një politike mund të fillojë pasi të konsiderohet "në fuqi" duke u kodifikuar në Kodin e Rregulloreve Federale. Zbatimi i politikave mund të ndryshojë sipas agjencisë, por gjobat, zbulimi publik i shkeljeve dhe veprimet ligjore janë mjete të zakonshme të zbatimit.
A janë të zbatueshme me ligj politikat e kompanisë?
Ndërsa vetë politikat e një kompanie janë kontrata jo ligjërisht të detyrueshme, politikat megjithatë duhet të ndiqen si një çështje praktike. Politikat dhe procedurat janë të nevojshme që punëdhënësit të merren me fushën e vështirë por thelbësore të menaxhimit të fuqisë punëtore.
A mundet një kompani të thyejë politikën e saj?
Në disa situata, një punëdhënësi kërkohet të ndjekë politikat e veta dhe t'i zbatojë ato në mënyrë të vazhdueshme, ose të jetësubjekt i përgjegjësisë ligjore. Për shembull, dështimi për të ndjekur politikat e vendosura është i paligjshëm kur: … Ose gjuha e një manuali punonjësi ose politika tjetër krijon një kontratë.
