Shpërblimet dhe Njohja është një sistem ku njerëzit njihen për performancën e tyre në mënyra të brendshme ose të jashtme. Njohja dhe shpërblimi janë të pranishme në një mjedis pune ku ka njohje dhe vlerësim të duhur të përpjekjeve të punonjësve në mënyrë të drejtë dhe në kohë.
Çfarë është shpërblimi dhe njohja në vendin e punës?
Shpërblimet dhe njohja e punonjësve është një nga mënyrat e mundshme për të mbajtur stafin tuaj. … Programet nxitëse si mjete për njohjen e punonjësve në vendin e punës janë një mënyrë e shkëlqyer për të treguar vlerësim për punonjësit tuaj, për t'i mbajtur ata të motivuar dhe për t'i bërë ata të qëndrojnë.
Cili është ndryshimi midis shpërblimit dhe njohjes?
Shpërblimet janë dhurata dhe çmime që u jepen punonjësve, ndërsa njohja është lavdërimi i një punonjësi dhe thirrja e arritjeve të tyre, pa një transaksion të prekshëm. Është e rëndësishme të theksohet se shpërblimet janë përveç-jo një zëvendësim për pagën dhe përfitimet e një punonjësi.
Cili është qëllimi i shpërblimeve dhe i njohjes?
Shpërblimi dhe njohja e punonjësve çon në angazhim më të madh të punonjësve, gjë që rrit mbajtjen dhe ndihmon në krijimin e një vendi pune më pozitiv në përgjithësi. Përfshirja e një programi shpërblimesh dhe njohjeje ndihmon të rrisë angazhimin e punonjësve, duke çuar në shumë përfitime për kompaninë, si rritja e produktivitetit dhe mbajtja.
Si i shpërbleni dhe i njihni punonjësit?
The10 strategjitë e mëposhtme të kulturës së njohjes janë mënyra efektive për të njohur dhe shpërblyer punonjësit tuaj:
- Bëni atë personal. …
- Jepni mundësi. …
- Zmadhoni njohjen. …
- Ofertë përtej përfitimeve. …
- Motivoni me stimuj financiarë. …
- Jepni shpërblime dhe bonuse për pushime. …
- Lehtëso njohjen nga kolegët.
