Akti i Diskriminimit të Moskës në Punësimin i vitit 1967 (ADEA) (29 U. S. C. § 621 deri 29 U. S. C. § 634) është një ligj federal që ofron disa mbrojtje punësimi për punëtorët që janë mbi moshën dyzet vjeç, që punon për një punëdhënës që ka njëzet ose më shumë punonjës.
Cilat janë tre llojet e moshimit?
Ka disa forma të ndryshme moskëzimi që mund të ndodhin, duke përfshirë paragjykimet ndaj individëve të moshuar, politika institucionale që diskriminojnë në mënyrë specifike moshën dhe besime stereotipe që mbështesin ciklin e moshës diskriminimi shihet në shoqërinë tonë.
Cilat janë shenjat e diskriminimit në moshë?
10 Shenjat e Diskriminimit në Moskë në Punë
- Dëgjimi i komenteve ose fyerjeve të lidhura me moshën. …
- Duke parë një model të punësimit vetëm të punonjësve më të rinj. …
- Të refuzohet për një promovim. …
- Të anashkaluar për detyra sfiduese të punës. …
- Të bëhesh i izoluar ose i lënë jashtë. …
- Të jesh i inkurajuar ose i detyruar të dalësh në pension. …
- Përjetimi i pushimeve nga puna.
Cili është një shembull i diskriminimit në moshë?
Kjo ndodh kur dikush ju trajton më keq se një person tjetër në një situatë të ngjashme për shkak të moshës tuaj. Për shembull: punëdhënësi juaj refuzon t'ju lejojë të bëni një kurs trajnimi sepse ajo mendon se jeni 'shumë i vjetër', por lejon kolegët më të rinj të bëjnë trajnimin.
A është ndonjëherë e përshtatshme të diskriminosh në bazë të moshës?
Jo. DerisaLigji federal nuk i mbron punëtorët adoleshent nga diskriminimi i punësimit bazuar në moshën, është ende i paligjshëm për adoleshentët, dhe të tjerët nën moshën 40 vjeç, të diskriminojnë ose ngacmojnë punëtorët e moshuar për shkak të moshës së tyre.
