Për shkak të tepricës?

Për shkak të tepricës?
Për shkak të tepricës?
Anonim

Një shkarkim duhet të merret si 'për shkak të' tepricës kur është 'i atribuohet' faktit që ka një situatë tepricë. … Kur ekziston një situatë teprice brenda një biznesi, një largim nga puna do të jetë 'për shkak të' tepricës kur shkarkimi është shkaktuar nga, ose 'i atribuohet' situatës së tepricës.

A duhet të japin punëdhënësit një arsye për pushimin nga puna?

Po, punëdhënësit duhet të jenë në gjendje të shpjegojnë dhe të justifikojnë arsyet e largimit të një punonjësi. Nëse punonjësi i konsideron këto si të padrejta, ai mund të paraqesë një apel dhe/ose të ngrejë një kërkesë në gjykatën e punësimit për largim të padrejtë nga puna dhe/ose diskriminim kundër punëdhënësit.

Cilat arsye mund të jepen për tepricën?

Çfarë përbën arsye për tepricë?

  • Nevoja për punëtor është zvogëluar ose ka pushuar. …
  • Sisteme të reja në vendin e punës. …
  • Puna nuk ekziston më sepse punëtorët e tjerë po bëjnë punën që keni kryer. …
  • Vendi i punës është mbyllur ose po mbyllet. …
  • Biznesi lëviz. …
  • Biznesi transferohet te një punëdhënës tjetër.

Cilat janë arsyet e vërteta për tepricën?

Çfarë llogaritet si tepricë e vërtetë

  • biznesi po dështon.
  • biznesi, ose një pjesë e tij, ka pushuar së funksionuari (shpesh quhet i falimentuar ose në rënie)
  • aftësitë tuaja nuk janë më të nevojshme.
  • puna juaj po bëhet nga njerëz të tjerë,pas një riorganizimi.
  • biznesi ose puna që po bëni, zhvendoset në një vend tjetër.

A është kostoja një arsye për tepricë?

Arsyet e vlefshme për tepricën përfshijnë: Teknologjia e re ose një sistem i ri e ka bërë punën tuaj të panevojshme . Puna për të cilën jeni punësuar nuk ekziston më. Nevoja për të ulur kostot do të thotë se numri i stafit duhet të reduktohet.

Recommended: