Për shkak të tepricës?

Përmbajtje:

Për shkak të tepricës?
Për shkak të tepricës?
Anonim

Një shkarkim duhet të merret si 'për shkak të' tepricës kur është 'i atribuohet' faktit që ka një situatë tepricë. … Kur ekziston një situatë teprice brenda një biznesi, një largim nga puna do të jetë 'për shkak të' tepricës kur shkarkimi është shkaktuar nga, ose 'i atribuohet' situatës së tepricës.

A duhet të japin punëdhënësit një arsye për pushimin nga puna?

Po, punëdhënësit duhet të jenë në gjendje të shpjegojnë dhe të justifikojnë arsyet e largimit të një punonjësi. Nëse punonjësi i konsideron këto si të padrejta, ai mund të paraqesë një apel dhe/ose të ngrejë një kërkesë në gjykatën e punësimit për largim të padrejtë nga puna dhe/ose diskriminim kundër punëdhënësit.

Cilat arsye mund të jepen për tepricën?

Çfarë përbën arsye për tepricë?

  • Nevoja për punëtor është zvogëluar ose ka pushuar. …
  • Sisteme të reja në vendin e punës. …
  • Puna nuk ekziston më sepse punëtorët e tjerë po bëjnë punën që keni kryer. …
  • Vendi i punës është mbyllur ose po mbyllet. …
  • Biznesi lëviz. …
  • Biznesi transferohet te një punëdhënës tjetër.

Cilat janë arsyet e vërteta për tepricën?

Çfarë llogaritet si tepricë e vërtetë

  • biznesi po dështon.
  • biznesi, ose një pjesë e tij, ka pushuar së funksionuari (shpesh quhet i falimentuar ose në rënie)
  • aftësitë tuaja nuk janë më të nevojshme.
  • puna juaj po bëhet nga njerëz të tjerë,pas një riorganizimi.
  • biznesi ose puna që po bëni, zhvendoset në një vend tjetër.

A është kostoja një arsye për tepricë?

Arsyet e vlefshme për tepricën përfshijnë: Teknologjia e re ose një sistem i ri e ka bërë punën tuaj të panevojshme . Puna për të cilën jeni punësuar nuk ekziston më. Nevoja për të ulur kostot do të thotë se numri i stafit duhet të reduktohet.

Recommended: