Mbështetja e perceptuar organizative (POS) i referohet perceptimit të punonjësve në lidhje me masën në të cilën organizata vlerëson kontributin e tyre dhe kujdeset për mirëqenien e tyre. Është zbuluar se POS ka pasoja të rëndësishme në performancën dhe mirëqenien e punonjësve.
Çfarë nënkuptohet me mbështetje organizative?
mbështetje organizative (POS)- perceptimi i një punonjësi që organizata vlerëson . kontributet e tij/saj në punë dhe kujdeset për mirëqenien e punonjësit-kanë qenë. tregohet se ka përfitime të rëndësishme për punonjësit dhe punëdhënësit. Për shembull, studimet.
Çfarë është teoria e mbështetjes organizative?
Teoria e mbështetjes organizative (OST) propozon që punonjësit formojnë një perceptim të përgjithësuar në lidhje me masën në të cilën organizata vlerëson kontributet e tyre dhe kujdeset për mirëqenien e tyre (mbështetje e perceptuar organizative, ose POS).
Çfarë është mbështetja e perceptuar e mbikëqyrësit?
Mbështetje e perceptuar e mbikëqyrësit (PSS) përfshin ndjenjat e punonjësve për menaxherët e tyre që i vlerësojnë ata dhe punën që ata bëjnë (Eisenberger et al., 2002). PSS është një aspekt i mbështetjes sociale në vendin e punës për punonjësit (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Çfarë është mungesa e mbështetjes organizative?
Mungesa e mbështetjes organizative mund të jetë një simptomë e dështimit për të bërë ndryshime në organizatë. Kur një punonjës mendonse organizata do ta mbështesë atë në kryerjen e një lloj pune (p.sh., përmirësimin e kualifikimit të tij ose të saj në internet), ai ose ajo do të jetë më i gatshëm të bëjë një punë të caktuar (Kim et al., 2007).
