Stresi, si në punë ashtu edhe në lidhje me punën, mund të ketë një efekt të thellë në një klimë dhe moral organizativ. … Disa nga rezultatet e stresit në një organizatë mund të përfshijnë pakënaqësinë e punës së punonjësve, qarkullimin e punonjësve, mungesat, performancën e reduktuar dhe mungesën e produktivitetit dhe efikasitetit.
Si ndikon stresi në një organizatë?
Nivelet e larta të stresit në vendin e punës mund të çojnë në:
Vendimmarrje të dobët nga individët. Një rritje e gabimeve, të cilat nga ana tjetër mund të çojnë në ankesa të klientëve ose klientëve. Kjo ka të ngjarë të prodhojë më shumë stres. Rritja e sëmundjeve dhe mungesave, me kosto të vazhdueshme për organizatën.
Si ndikon stresi tek individët dhe organizatat drejt arritjes së qëllimeve dhe performancës organizative?
Punonjësit e stresuar kanë më pak gjasa të arrijnë qëllimet personale dhe të korporatës. U zbulua se stresi çoi në joefikasitet dhe ulje të niveleve të angazhimit në arritjen e qëllimeve organizative.
Cilat janë stresorët organizativ?
Stresorët organizativ si mbingarkesa e punës, konflikti i roleve, nënpromovimi dhe niveli i pjesëmarrjes ndërveprojnë me faktorë individualë si personaliteti dhe problemet familjare për të krijuar shëndet të keq mendor dhe fizik në punonjës [1].
Çfarë është stresi cilat janë burimet e mundshme të stresit në organizata?
Disa nga shkaqet e shumta tëStresi i lidhur me punën përfshin orë të gjata, ngarkesë të madhe pune, pasiguri në punë dhe konflikte me kolegët ose shefat. Simptomat përfshijnë një rënie të performancës në punë, depresion, ankth dhe vështirësi në gjumë.
