HIPAA nuk e bën këtë: Megjithëse HIPAA mund të mos zbatohet për kompaninë tuaj, është ende e rëndësishme të ruash të dhënat e punonjësve.
A mundet një bashkëpunëtor të shkelë HIPAA?
A shkel HIPAA diskutimi i çështjeve të saj shëndetësore në zyrë? A. … Megjithatë, diskutimi i informacionit (madje edhe informacionit mjekësor) që ka ndarë një koleg nuk shkel shkeljen e HIPAA për sa kohë që nuk keni përdorur pozicionin tuaj për të marrë informacionin.
Çfarë është një shkelje HIPAA në vendin e punës?
Një shkelje e HIPAA në vendin e punës i referohet një situatë ku informacioni shëndetësor i një punonjësi ka rënë në duar të gabuara, me dashje ose pa dashje, pa pëlqimin e tij. … Mendoni për trajtimet e lidhura me shëndetin që po marrin, planet aktuale shëndetësore ose mbulimin e sigurimit shëndetësor.
A është thashethemet një shkelje e HIPAA?
Shkeljet
HIPAA janë serioze. Punonjësit nuk duhet të bëjnë thashetheme ose të diskutojnë pacientët e tyre. … Mjekët dhe ofruesit e tjerë të kujdesit duhet të lidhen me njëri-tjetrin për të siguruar që pacientët në fjalë të marrin kujdesin më të mirë të mundshëm. Kjo nuk përfshin thashethemet e punonjësve.
A mund të shkelin mbikëqyrësit HIPAA?
Çfarë do të thotë kjo për punonjësit? Do të thotë nëse dyshoni se punëdhënësi juaj ka ndarë informacionin tuaj shëndetësor me punonjës ose kolegë të tjerë, do të mund të pretendoni një shkelje të HIPAA vetëm nëse punëdhënësi juaj është një plan shëndetësor, një zyrë pastrimi të kujdesit shëndetësor ose një shëndetofruesi i kujdesit.
