Nuk ka asnjë kërkesë specifike ligjore që punëdhënësit të shpallin çdo vend të lirë pune që lind. … Kur punëdhënësi rekruton miqtë, familjen ose kontakte të tjera të punonjësve aktualë pa reklamuar një vend të lirë pune jashtë, kjo mund të shkaktojë pretendime për diskriminim të paligjshëm.
A mund të promovoni dikë pa reklamuar pozicionin?
Nëse, megjithatë, punëdhënësi nuk ka ndonjë rregull, politika ose procedurë të shkruar në lidhje me rekrutimin, atëherë përgjigja e shkurtër është jo, punëdhënësit nuk kanë nevojë të shpallin një rol pune përparaemërimi i një kandidati.
A është e paligjshme të punësosh dikë pa reklamuar vendin e punës?
Punëdhënësit nuk janë të detyruar të reklamojnë çdo rol që po plotësojnë, por Jewell thotë se mund të jetë i vlefshëm. “Punëdhënësit në thelb mund të punësojnë këdo që duan, por nëse doni të shmangni ndonjë problem më vonë me diskriminim, mund të dëshironi të kaloni një proces zyrtar interviste, thotë ai.
A duhet të reklamohen promovimet e brendshme?
Nuk ka asnjë kërkesë ligjore për punëdhënësit për të reklamuar punë brenda. Megjithatë, është praktikë e mirë për ta bërë këtë dhe mund të ndihmojë në mbrojtjen e një pretendimi për diskriminim nëse punonjësit ekzistues kanë njoftim të plotë për disponueshmërinë e një posti për t'i mundësuar ata të aplikojnë.
Si mund të shmangni diskriminimin kur promovoni punonjësit?
Si të shmangni diskriminimin kurPromovimi i punonjësve
- Krijoni një politikë solide promovimi. …
- Zhvilloni rregulla sistematike për pranueshmërinë. …
- Mbajeni procesin të drejtë dhe të barabartë. …
- Komunikoni qartë dhe shpesh. …
- Ndihmojini punonjësit tuaj të kenë sukses. …
- Veprimi pohues kërkon një proces më të rreptë.
