Shpjegim: Organizata Informale nuk është një element delegimi. Delegimi nënkupton caktimin ose transferimin e autoritetit te vartësit ose një personi tjetër. Për shembull, caktimi i punës nga një menaxher tek një vartës për të kryer disa aktivitete.
Cilat janë elementet e delegimit?
Delegimi përfshin tre elementët e mëposhtëm:
- Caktimi i Përgjegjësisë: …
- Granti i autoritetit: …
- Krijimi i llogaridhënies: …
- Delegacioni i përgjithshëm ose specifik: …
- Delegacion formal ose joformal: …
- Delegacioni anësor: …
- Autoriteti i rezervuar dhe autoriteti i deleguar: …
- Gati për të deleguar:
Cila nga këto është një element i delegimit ?
Përgjegjësia, përgjegjësia dhe autoriteti janë elementët kryesorë të delegimit.
Cila nga sa vijon nuk është një rëndësi e delegimit?
Në rast të delegimit të autoritetit, përgjegjësia përfundimtare mbetet ende eeprorëve, prandaj ata nuk lirohen plotësisht nga përgjegjësia e tyre. Kështu, nuk është një avantazh apo rëndësi e delegimit të autoritetit.
Çfarë është delegimi dhe rëndësia e tij?
Nëpërmjet delegimit, një menaxher është në gjendje të ndajë punën dhe t'ua ndajë atë vartësve. Kjo ndihmon në zvogëlimin e ngarkesës së tij të punës në mënyrë që ai të mund të punojëfusha të rëndësishme si - planifikimi, analiza e biznesit etj. … Delegimi i autoritetit është baza në të cilën qëndron marrëdhënia epror-vartës.
