Një ndjekës mund t'i japë forcë liderit duke mbështetur liderin dhe duke kontribuar në organizatë në fusha që plotësojnë pozicionin e liderit.
Pse është e rëndësishme ta shikosh liderin në mënyrë realiste?
Ndjekësit më të mirë bëjnë udhëheqësit më të mirë sepse ata i shohin njerëzit që ata udhëheqin si të barabartët e tyre–njerëzit me mendimet, idetë dhe talentet e tyre. Ata vlerësojnë kontributet e secilit punonjës individual dhe rëndësinë e tyre për arritjen e qëllimeve përfundimtare.
Si ndikojnë perceptimet e ndjekësve në stilin e një lideri?
Një çështje tregon perceptimin e ndjekësve për sjelljen e pritshme të liderit (konsiderata ose struktura fillestare), dhe tjetra rrjedh nga perceptimi i ndjekësve për veten e tyre. Të dy perceptimet mund rritin ose ulin efektin që stili i liderit ka në autonominë dhe motivimin e ndjekësit.
Si e shohin ndjekësit rolin e tyre në udhëheqje?
Ndonëse mund të mos i përshtatet të gjithëve që të jenë në një rol udhëheqës, të qenit ndjekës shpesh konsiderohet si i pamend, dele ose i munguar në një farë mënyre. E megjithatë, ndjekësit ofrojnë mbështetje të vlefshme për udhëheqësit. Ata dëgjojnë, reflektojnë, pajtohen, pyesin dhe legjitimojnë liderin.
Pse është e rëndësishme që lideri të kuptojë dhe të ndikojë në motivimin e ndjekësve?
Pse është kaq e rëndësishme? Motivimiështë e nevojshme për të përballuar sfidat e nivelit të lartë, për të vënë në veprim mendimet dhe për të hapur rrugën drejt një vizioni, një qëllimi. Ai përmirëson vetëbesimin, vetëvlerësimin, vetëdisiplinën, kënaqësinë në punë, performancën e punës, shëndetin e punonjësve, vizionin dhe qëllimin.
