Hakmarrje. Marrja e një veprimi që mund të pengojë një person të arsyeshëm nga pjesëmarrja në aktivitete të mbrojtura nga ligjet kundër diskriminimit dhe/ose sinjalizuesit. … Veprimet hakmarrëse përkufizohen gjerësisht për sjelljen ngacmuese, ndryshime të rëndësishme në detyrat e punës ose kushtet e punës, madje edhe kërcënimet për të ndërmarrë veprime të personelit.
Cilat janë shembujt e hakmarrjes?
Shembuj të hakmarrjes
- Përfundimi ose ulja e punonjësit,
- Ndryshon detyrat e tij ose të saj të punës ose orarin e punës,
- Transferimi i punonjësit në një pozicion ose vendndodhje tjetër,
- Ul pagën e tij/saj, dhe.
- Mohimi i punonjësit një promovim ose rritje page.
Çfarë është sjellja hakmarrëse?
Hakmarrja ndodh kur një punëdhënës ndëshkon një punonjës për përfshirje në një aktivitet të mbrojtur ligjërisht. Hakmarrja mund të përfshijë çdo veprim negativ të punës, të tilla si ulja në detyrë, disiplina, shkarkimi, reduktimi i pagës ose ricaktimi i punës ose turnit. Por hakmarrja mund të jetë edhe më delikate.
Çfarë e përcakton hakmarrjen?
Hakmarrja ndodh kur punëdhënësit trajtojnë aplikantët, punonjësit ose ish-punonjësit, ose njerëzit e lidhur ngushtë me këta individë, në mënyrë më pak të favorshme për: raportimin e diskriminimit; … kundërshtimi i diskriminimit (për shembull, kërcënimi për të ngritur një akuzë ose ankesë për diskriminim).
Si ta provoj hakmarrjen?
Për të provuar hakmarrjen,do t'ju duhen prova për të treguar të gjitha sa vijon:
- Ke përjetuar ose dëshmuar diskriminim ose ngacmim të paligjshëm.
- Je angazhuar në një aktivitet të mbrojtur.
- Punëdhënësi juaj ndërmori një veprim të kundërt kundër jush si përgjigje.
- Pësuat disa dëme si rezultat.
