Në fazën e shtyrë, shumica e objektivave të ekipit janë realizuar. Theksi është në përfundimin e detyrave përfundimtare dhe dokumentimin e përpjekjeve dhe rezultateve. Ndërsa ngarkesa e punës zvogëlohet, anëtarët individualë mund të ricaktohen në ekipe të tjera dhe ekipi shpërndahet.
Çfarë është shtyrja në një grup?
Çfarë është faza e shtyrjes? Në këtë fazë përfundimtare të zhvillimit të grupit, anëtarët përgatiten të thonë lamtumirë. Qëllimet kryesore të fazës së shtyrjes janë të arrihet mbyllja dhe të përfundojë me një notë pozitive. Anëtarëve të grupit u duhet kohë për të reflektuar mbi pjesëmarrjen dhe rritjen e tyre individuale.
Çfarë do të thotë shtyrja e fazës?
Zhvilluar nga Bruce Tuckman në 1977, faza e shtyrë është faza e pestë dhe e fundit e zhvillimit të grupit që ndodh kur një grup përfundon punën e tij dhe më pas shpërndahet. Në këtë kohë, është e rëndësishme që anëtarët e ekipit të marrin mbylljen e duhur si dhe njohjen për punën që kanë kryer.
Si e shtyni një ekip?
Aktivitetet e shtyra: Përfundimi i projekteve të bazuara në ekip
- Rishiko arritjet e ekipit.
- Reflektoni mbi mësimet e nxjerra.
- Krijoni kujtime me vete.
- Festoni suksesin e procesit.
- Lejojini studentët të pranojnë mbështetjen që kanë marrë nga njëri-tjetri.
- Burimet.
Cilat janë karakteristikat e shtyrjes?
Tiparet e shtyrjes përfshijnë një zhvendosje nëorientimi i procesit, trishtimi dhe njohja e përpjekjeve ekipore dhe individuale. Strategjitë për këtë fazë përfshijnë njohjen e ndryshimit, ofrimin e një mundësie për vlerësime përmbledhëse të ekipit dhe ofrimin e një mundësie për mirënjohje.
