Punëdhënësit përdorin ndonjëherë "periudha prove" kur punësojnë punonjës të rinj ose promovojnë punonjës në një pozicion të ri. Punëdhënësit përdorin periudhën e provës si një kohë për të vlerësuar nëse punësimi i ri ose punonjësi i sapograduar është i përshtatshëm për pozicionin. Në mënyrë tipike, periudhat e provës variojnë nga 3 muaj deri në 6 muaj.
Çfarë do të thotë periudha e provës?
Ju mund të mendoni për një periudhë prove si një periudhë prove punësimi gjatë së cilës dikush punësohet vetëm me kusht që të plotësojë në mënyrë të kënaqshme këtë periudhë kohore. Ato përdoren kryesisht me punonjësit e rinj dhe ndryshojnë në gjatësi, por zakonisht zgjasin nga një deri në gjashtë muaj.
Sa kohë mund t'ju mbajë një kompani në provë?
GJATZATJA E PERIUDHËS SË provës
Nuk ka ligj që përcakton kohëzgjatjen e periudhës së provës. Megjithatë, ka një pritshmëri që punëdhënësi të jetë i arsyeshëm. Është tipike që një periudhë prove të zgjasë jo më shumë se gjashtë muaj, dhe tre muaj kur një punonjës po kalon në një post të ri brenda vendit.
Pse kompanitë kanë periudhë prove?
Kur bashkoheni në një punë të re, punëdhënësit përdorin periudhat e provës për të mësuar dhe vlerësuar punonjësit e saporekrutuar, të vendosur në një pozicion të ri dhe me rezultatet e performancës së tyre. Periudha e provës mund të jetë një mjet i dobishëm për të kontrolluar aftësitë e punonjësve ndaj punës, por mund të shkaktojë një problem ligjorgjithashtu.
Si funksionon periudha e provës?
Periudhat e provës zakonisht zgjasin për tre muaj, gjashtë muaj ose një vit. Zakonisht është një periudhë e caktuar kohore në fillim të marrëdhënies së punës, gjatë së cilës punonjësi i ri është i përjashtuar nga disa pika kontraktuale. Më e rëndësishmja, punonjësit në provë mund të lirohen pa periudhën standarde të njoftimit.
