Akti i Pagesave të Bonusit, 1965 parashikon pagesën e bonusit për personat e punësuar në institucione të caktuara, që punësojnë 20 ose më shumë persona, në bazë të fitimeve ose në bazë të prodhimit ose produktivitetit dhe çështjet që lidhen me të.
Kush ka të drejtë për bonus sipas Aktit të bonusit?
Në përputhje me kushtet e Aktit Kryesor, çdo punonjës që merr një pagë prej 10,000 INR ose më poshtë në muaj dhe që ka punuar për jo më pak se 30 ditë në një vit kontabël, ka të drejtë për bonus (të llogaritur sipas metodologjisë së parashikuar në Aktin Kryesor) me dyshemenë prej 8,33% të pagës …
Cili është kufiri i përshtatshmërisë për pagesën e bonusit?
10, 000 në muaj që ka punuar për jo më pak se 30 ditë në një vit kontabël, do të ketë të drejtë për bonus për minimumin 8.33% të pagës/pagës edhe nëse ka humbje në ndërmarrje, ndërsa maksimumi 20% e pagës/pagave të punonjësit paguhet si bonus në një vit kontabël.
Cilat janë objektivat e Aktit të Pagesës së Bonusit?
Objektivi: Objektivi i Aktit të Pagesës së Bonusit është të shpërblejë punonjësin e organizatës duke ndarë fitimet e fituara dhe është i lidhur me produktivitetin. I zbatueshëm për: Ligji për pagesën e bonusit është i zbatueshëm për çdo ndërmarrje me 20 ose më shumë punonjës ose çdo fabrikë me 10 ose më shumë punonjës.
Cili është kufiri i përshtatshmërisë për pagesën ebonus kush skualifikohet nga marrja e bonusit sipas ligjit?
Qeveria ka vendosur të rrisë kufirin e pranueshmërisë për pagesën e bonusit 3500/- në muaj Diskualifikim për bonus.
