Degradimi është një ulje e detyrueshme në gradën e një punonjësi ose titullin e punës brenda hierarkisë organizative të një kompanie, departamenti të shërbimit publik ose organ tjetër, përveç rastit kur nuk ka ulje në pagë.
Çfarë konsiderohet ulje?
Një ulje është kur një punëdhënës ul statusin e një punonjësi dhe i jep atij më pak përgjegjësi, më pak paga dhe më pak përfitime. Ata gjithashtu mund të ndryshojnë titullin e punonjësit ose të ndryshojnë plotësisht përshkrimin e punës së tyre. … Statusi sipas dëshirës vlen edhe për uljet në detyrë dhe një punonjës mund të zbresë në detyrë pa arsye.
Çfarë është një ulje në punë?
Çfarë është një ulje? Pra, çfarë do të thotë i degraduar, saktësisht? Me pak fjalë, është një ulje e titullit tuaj të punës, gradës, përgjegjësive të punës ose pagës - ose të gjitha sa më sipër. Pothuajse gjysma e profesionistëve të burimeve njerëzore (46%) kanë qenë dëshmitarë të zbritjes së një punonjësi në kompaninë e tyre, zbuloi një sondazh i OfficeTeam.
A mund të më pushojnë nga puna për të kërkuar ulje në detyrë?
Kur Punonjësit Mund të Degradohen Do të thotë që punëdhënësi juaj mund t'ju shkarkojë ose t'ju zbresë për çfarëdo arsye tjetër përveç diskriminimit ose sinjalizimit. Pra, nëse punëdhënësi juaj beson se performanca juaj mungon në asnjë mënyrë, ju mund të zbrisni në detyrë dhe paga ose orët tuaja mund të reduktohen.
Cilat janë arsyet e uljes?
Ka shumë arsye të mundshme për degradimin e punonjësve:
- Punonjësi tregoi performancë të dobët.
- Punonjësit i mungojnë aftësitëpër pozicionin e tyre aktual.
- Po eliminoni pozicionin e punonjësit.
- Ju po e disiplinoni punonjësin për sjellje të pahijshme.
