Një plan për përmirësimin e performancës (PIP), i njohur gjithashtu si një plan veprimi i performancës, është një mjet për t'i dhënë një punonjësi me mangësi në performancë mundësinë për të pasur sukses. Mund të përdoret për të adresuar dështimet për të përmbushur qëllimet specifike të punës ose për të përmirësuar shqetësimet që lidhen me sjelljen.
A duhet të pranoj një plan për përmirësimin e performancës?
Duhet Nënshkruani PIP-in Përgjigja e shkurtër për këtë pyetje është po, ju duhet të nënshkruani PIP-in tuaj. Për t'u siguruar që menaxhmenti nuk mund t'i përdorë këto karakterizime kundër jush më vonë, shkruani poshtë nënshkrimit tuaj diçka si "Unë nënshkruaj vetëm për të konfirmuar marrjen e këtij dokumenti."
Si ia shpjegoni PIP një punonjësi?
Si e shkruani një plan për përmirësimin e performancës PIP?
- Identifikoni performancën/sjelljen që duhet të përmirësohet.
- Jep shembuj specifikë për arsyetim.
- Outline standardi i pritur.
- Identifikoni trajnimin dhe mbështetjen.
- Planifikoni kontrollet dhe pikat e rishikimit.
- Nënshkruani dhe pranoni.
Çfarë e bën një plan të mirë për përmirësimin e performancës?
Një grup objektivash të qarta duhet të jetë në qendër të çdo Plani të Përmirësimit të Performancës. … Sigurohuni që çdo objektiv ose objektiv që vendosni të jetë realist dhe të realizohet brenda një periudhe kohore të përshtatshme. Njerëzit do të ndihen të mundur përpara se të fillojnë nëse ajo që po kërkoni është aq e zgjatur sa duket e paarritshme.
A do të thotë një pipjam pushuar nga puna?
Doja të riafirmoja atë që e dija tashmë se ishte e vërtetë, se PIP përdoren për të vendosur punonjësit për largim dhe gjykatat shpesh i lejojnë punëdhënësit t'i shpëtojnë. Planet e Përmirësimit të Performancës janë një mjet për të arritur një qëllim - fundin e punës suaj!
