Paga e koordinatorit të burimeve njerëzore dhe kërkesa për punë Në disa organizata, koordinatori i burimeve njerëzore është një pozicion për orë, jo i përjashtuar. Në të tjerat, në varësi të nivelit të gjykimit të pavarur dhe autoritetit që i takon pozicionit, puna mund të paguhet dhe të përjashtohet nga kompensimi për jashtë orarit.
Cilat pozicione të burimeve njerëzore përjashtohen?
Pozicione të përjashtuara: Janë zakonisht me rrogë dhe duhet të plotësojnë pagën minimale javore prej $455. Këta punonjës nuk fitojnë jashtë orarit. Pozicionet jo të përjashtuara: Punonjësit jo të përjashtuar në përgjithësi paguhen me orë dhe duhet të paguhen të paktën paga minimale për të gjitha orët e punës.
A është një gjeneralist i HR i përjashtuar apo jo?
Titulloni rolet e reja në mënyrë të përshtatshme që nga fillimi, ndërkohë që kini parasysh ndryshimet midis, për shembull, një Gjeneralist i HR (i përjashtuar, i pavarur në natyrë) dhe një Koordinator HR (jo përjashtuar, kërkon më shumë udhëzime dhe drejtime për detyrat e përditshme).
Çfarë është përvoja e HR në nivel të përjashtuar?
Mekanika e orarit jashtë orarit
Kjo do të thotë se nuk ka rregulla jashtë orarit që rregullojnë punësimin e një punonjësi të përjashtuar. Menaxherët, njerëzit jashtë shitjes dhe profesionistët e njohur, si mjekët dhe avokatët, zakonisht përjashtohen dhe nuk marrin asnjë pagesë premium për të punuar me orë të gjata dhe fundjavë.
Cili është ndryshimi midis një asistenti të burimeve njerëzore dhe një koordinatori të burimeve njerëzore?
Të dy asistentët e burimeve njerëzore (HR) dhe koordinatorët e HR mbështesin punën e HRmenaxhim. Megjithatë, asistentët e burimeve njerëzore priren të bëjnë më shumë punë të përqendruar në të dhënat e punonjësve, ndërsa koordinatorët e burimeve njerëzore ndihmojnë në menaxhimin e detyrave dhe lëvizjeve të punonjësve, veçanërisht punësimeve të reja.
