Jo, në përgjithësi shkarkimi i një punonjësi pa paralajmërim nuk konsiderohet i paligjshëm. Megjithatë, kjo varet kryesisht nga lloji i kontratës së punës që keni nënshkruar me punëdhënësin. Shumica e punonjësve konsiderohen punonjës sipas dëshirës dhe në këtë rast punëdhënësi mund t'ju largojë nga puna pa asnjë paralajmërim për sa kohë që nuk është e paligjshme.
A mund të shkarkohem pa një paralajmërim me shkrim në MB?
"A mund të shkarkohem pa një paralajmërim me shkrim (MB)?" Është një pyetje e zakonshme nga punonjësit - dhe përgjigja është po. … Dhënia e një arsyeje të vlefshme përse po e lini punonjësin të shkojë. Mos harroni se është e rëndësishme të justifikoni vendimin tuaj. Duke treguar se keni vepruar në mënyrë të arsyeshme.
A mund të pushoni nga puna pa paralajmërime?
Punonjësit që kanë marrë më pak se dy vjet shërbim kualifikues me një punëdhënës mund të shkarkohen pa paralajmërim - me disa përjashtime. … Nëse një punonjës pushohet nga puna për ngritjen e një të drejte ligjore, për shembull, pagën minimale kombëtare, atëherë ai mund të kërkojë largim të padrejtë nga puna.
A mund të shkarkohet një person me kohë të plotë pa paralajmërime me shkrim?
Në përgjithësi, një punëdhënës duhet jo të ndërpresë një punëpunim të punonjësit, përveç nëse i ka dhënë punonjësit të shkruar njoftim për ditën të fundit të punësimit. Një punëdhënës mund ose ta lërë punonjësin të punojë gjatë periudhës së njoftimit, ose t'ia paguajë atë (e njohur edhe si pagesa në vend të njoftimit).
Sa paralajmërime mund të merrni përpara pushimit nga puna?
Në mënyrë tipike, ju mund t'i jepni një punonjësi një paralajmërim verbal dhe dy paralajmërime me shkrim përpara pushimit nga puna. Paralajmërimet verbale shpesh hiqen nga procesverbali disiplinor i një punonjësi pas gjashtë muajsh dhe paralajmërimet me shkrim pas 12 muajsh (nëse nuk ka shkelje të mëtejshme disiplinore).
