Nga këndvështrimi i Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), një prej organizatave më të mëdha militante të punës në vend, Kodi i Punës i Filipineve, është pro-punës sado i drejtë si ligjet e tjera ekzistuese ky problem qëndron në zbatimin e tij.
Çfarë janë marrëdhëniet e punës në Filipine?
Kodi i Punës i Filipineve rregullon praktikat e punësimit dhe marrëdhëniet e punës në Filipine. Ai gjithashtu identifikon rregullat dhe standardet në lidhje me punësimin si politikat e para-punësimit, kushtet e punës, shkalla e pagës, orët e punës, përfitimet e punonjësve, përfundimi i punonjësve etj.
Cila është politika bazë e ligjeve të punës në Filipine?
Deklarata e politikës bazë. – Shteti do të ofrojë mbrojtje për punën, promovon punësimin e plotë, siguron mundësi të barabarta pune pavarësisht gjinisë, racës ose besimit dhe rregullon marrëdhëniet ndërmjet punëtorëve dhe punëdhënësve.
Çfarë është puna e padrejtë në Filipine?
1. Çfarë është praktika e padrejtë e punës (ULP)? ULP-të janë shkelje të kryera nga punëdhënësi ose organizata e punës që cenojnë të drejtën kushtetuese të punëtorëve dhe punonjësve për t'u vetëorganizuar.
A plotësojnë ligjet e punës në Filipine standardet ndërkombëtare të punës?
Konventa e ratifikuar në lidhje me mbrojtjen e të drejtës për organizim dhe procedurat për përcaktimin e kushteve të punësimit në shërbimin publik (C151). TëFilipinet kanë ratifikuar 38 Konventa të ILO-s nga të cilat 30 janë në fuqi. …
