Një punëdhënës në përgjithësi do të mbulohet nga FMLA nëse është një punëdhënës privat me 50 ose më shumë punonjës, një agjenci publike ose një shkollë fillore ose e mesme publike ose private. Të gjithë punëdhënësit e mbuluar duhet të shfaqin një njoftim të përgjithshëm për FMLA (një poster FMLA).
Cilat kompani duhet të pajtohen me FMLA?
Një punëdhënës i sektorit privat mbulohet nga FMLA nëse punëson 50 ose më shumë punonjës në 20 ose më shumë javë pune në vitin aktual ose të mëparshëm kalendarik. Një punonjës konsiderohet i punësuar çdo ditë pune të javës kalendarike nëse punonjësi punon në çdo pjesë të javës. Javët e punës nuk duhet të jenë të njëpasnjëshme.
A duhet të gjithë punëdhënësit të nderojnë FMLA?
Jo është përgjigjja e shkurtër. Një punëdhënës nuk kërkohet të miratojë FMLA. Por si punonjës, ju duhet miratimi i tyre përpara se të merrni pushimin nga puna. Kur një punonjës përpiqet të aplikojë për FMLA, ai duhet të ketë një arsye legjitime.
A mund të pushohem për përdorimin e FMLA?
Akti federal për Pushimin Mjekësor Familjar (FMLA) dhe Akti i të Drejtave të Familjes në Kaliforni (CFRA) nuk e ndalojnë një punëdhënës të pushojë punonjësit gjatë kohës që ata janë në pushim ose pasi të kthehen nga pushimi. Këto ligje thjesht i ndalojnë punëdhënësit që t'i pushojnë nga puna sepse ata morën leje të mbrojtur familjare.
Cilat janë arsyet e pranueshme FMLA?
Më poshtë është një përmbledhje dhe përshkrime të arsyeve që kualifikohen për pushim nga FMLA sipas rregulloreve aktuale të FMLA
- Leja prindërore pas lindjes së një fëmije. …
- Leja e shtatzënisë. …
- Birësimi ose Kujdesi Birësues. …
- Leje mjekësore për t'u kujdesur për një anëtar të familjes me një gjendje të rëndë shëndetësore. …
- Leje mjekësore për gjendjen tuaj të rëndë shëndetësore.
