Ekuivalenti me kohë të plotë, ose ekuivalenti me kohë të plotë, është një njësi që tregon ngarkesën e punës së një personi të punësuar në një mënyrë që i bën ngarkesat e punës ose ngarkesat e klasës të krahasueshme në kontekste të ndryshme. FTE përdoret shpesh për të matur përfshirjen e një punonjësi ose studenti në një projekt, ose për të gjurmuar reduktimet e kostos në një organizatë.
Çfarë do të thotë FTE në punësim?
Përkufizim
Ekuivalent me kohë të plotë (FTE). Ekuivalenti me kohë të plotë (FTE) lejon që orët e punës së punëtorëve me kohë të pjesshme të standardizohen kundrejt atyre që punojnë me kohë të plotë. Shifra e standardizuar është 1.0, që i referohet një punonjësi me kohë të plotë. 0.5 i referohet një punonjësi që punon gjysmë orari të plotë.
Si e llogaritni një FTE?
Kombinoni orët e punës nga punonjësit me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme. Ky është numri total i orëve të punuara nga të gjithë punonjësit. Pjestoni orët totale të punuara me numrin e orëve me kohë të plotë. Kjo do të përcaktojë FTE-në e kompanisë për një periudhë të caktuar.
Çfarë është FTE mesatare?
Administrata e Biznesit të Vogël (SBA) përcakton një punonjës ekuivalent me kohë të plotë [FTE] si "një punonjës që punon 40 orë ose më shumë, mesatarisht, çdo javë". Orët e punonjësve që punojnë më pak se 40 orë llogariten si proporcione të një punonjësi të vetëm FTE dhe të grumbulluara.
A është.7 FTE me kohë të plotë?
Çdo punonjës që ka punuar mesatarisht më shumë se 40 orë në javë gjatë një periudhe të caktuar llogaritëse llogaritet si 1.0 FTE dhe shihet si njëpunonjës me kohë të plotë. Çdo punonjës që ka punuar mesatarisht më pak se 40 orë në javë gjatë një periudhe të caktuar llogaritëse llogaritet si 0,5 FTE dhe shihet si punonjës me kohë të pjesshme.
