Shpërblimi dhe njohja e punonjësve çon në angazhim më të madh të punonjësve, gjë që rrit mbajtjen dhe ndihmon në krijimin e një vendi pune më pozitiv në përgjithësi. Përfshirja e një programi shpërblimesh dhe njohjeje ndihmon në rritjen e angazhimit të punonjësve, duke çuar në shumë përfitime për kompaninë, si rritja e produktivitetit dhe mbajtja.
A janë shpërblimet dhe njohja thelbësore në një organizatë?
Shpërblimi dhe njohja e punonjësve është vërtetuar për të përmirësuar vlerat organizative, për të rritur përpjekjet e ekipit, për të rritur kënaqësinë e klientit dhe për të motivuar sjellje të caktuara midis anëtarëve të stafit. … Kjo do të sigurojë që linjat të mos jenë të paqarta kur bëhet fjalë për njohjen dhe shpërblimin e punës dhe performancës së jashtëzakonshme.
Cila është rëndësia e dhënies së stimujve dhe shpërblimeve për punonjësit?
Dhënia e stimujve për punonjësit tuaj jo vetëm që i motivon ata të bëjnë punën e tyre, por mund t'i motivojë gjithashtu që të qëndrojnë më gjatë në biznes. Pasja e këtyre përfitimeve mund të jetë arsyeja që ata zgjedhin të qëndrojnë në kompaninë tuaj, në vend që të kërkojnë diku tjetër.
Pse përfitimet dhe shpërblimet janë të rëndësishme?
Kur bëhet fjalë për marrëdhëniet e suksesshme punëdhënës-punonjës, përfitimet, përfitimet dhe shpërblimet po bëhen po aq të rëndësishme sa paga. … Kur i shpërbleni punonjësit tuaj për punën e mirë, ata ndihen të vlerësuar dhe më të motivuar – gjë që në përgjithësi mund të rrisë produktivitetin dhe suksesin e biznesit tuaj.
Cilat janë efektet pozitive tëduke u dhënë shpërblime punonjësve?
Hulumtimet kanë treguar se vlerësimi dhe mirënjohja ndikojnë shumë në hipotalamus. Shpërblimet efektive të punonjësve mund reduktojnë stresin, përmirësojnë gjumin dhe madje rrisin metabolizmin! Është tepër me kosto efektive! E kemi thënë më parë, shpërblimet më efektive janë ato që nuk janë monetare ose të paktën me kosto të ulët.
