Prazhet e papaguara janë të ligjshme nëse praktikanti është "përfituesi kryesor" i marrëveshjes. Kjo përcaktohet nga Testi i Përfituesit Parësor me shtatë pikë. Nëse një punëdhënës është përfituesi kryesor, praktikanti konsiderohet punonjës sipas Aktit të Standardeve të Drejta të Punës dhe ka të drejtë për pagë minimale.
A është e ligjshme të mos paguash një praktikant?
Ligjet e praktikave të papaguara
Akti i Standardeve të Drejta të Punës (FLSA) i vitit 1938 thotë se çdo punonjës i një kompanie fitimprurëse duhet të paguhet për punën e tyre. Ndërsa FLSA nuk i konsideron punonjësit praktikantë, praktikanti duhet të jetë përfituesi kryesor i marrëveshjes që një praktikë të jetë e ligjshme.
Pse nuk duhet të ndalojmë praktikat pa pagesë?
Prazhet e papaguara krijojnë pabarazi racore dhe ekonomike që rrethon një nga përvojat e vetme më të rëndësishme të zhvillimit të studentëve dhe gatishmërisë për punë. … Dhe asnjë student, universitet apo punëdhënës nuk duhet të tolerojë apo lejojë më këtë praktikë.
A janë të këqija praktikat pa pagesë?
"Ne e dinim gjithmonë se ka dallime midis praktikantëve të paguar dhe të papaguar, por fakti që praktikantët e papaguar nuk kishin një avantazh ndaj atyre pa një stazh është një gjetje domethënëse." … Realiteti është një praktikë e papaguar është po aq e mirë (ose e keqe) për karrierën tuaj sa të mos bëni fare një praktikë.
Sa mund të zgjasë një stazh ligjërisht?
Prazhet duhet të jenë jo më shumë se një mandat (ose dhjetëjavë) në kohëzgjatje për pozicionet e papaguara me kompanitë fitimprurëse. Kohëzgjatja e praktikave të paguara mund të jetë një mandat akademik, 6 muaj, apo edhe deri në një vit akademik, por kohëzgjatja duhet të miratohet si nga studenti ashtu edhe nga punëdhënësi në fillim të procesit.
