Një procedurë disiplinore është mënyra se si punëdhënësi juaj merret me disiplinën kur ai beson se sjellja ose performanca juaj nuk është në përputhje me standardin e pritur. Procedurat disiplinore mund të përfshijnë diçka aq të thjeshtë sa një bisedë jozyrtare, dhe të përshkallëzohen duke përfshirë letra, takime dhe apelime.
Çfarë do të thotë një takim jozyrtar?
Përcaktoni takimin joformal – Një takim jozyrtar është një takim që është shumë më pak i planifikuar dhe i rregulluar sesa një takim zyrtar biznesi, dhe kështu i mungojnë shumë nga tiparet përcaktuese të një takimi formal takim pune, si procesverbal, një kryesues dhe një axhendë të caktuar.
Cilat janë shembujt e disiplinës joformale?
Disiplinë joformale – për shembull, përfundimet, transferimet, detyrat, uljet në detyrë dhe pezullimet – që nuk shoqërohen me disiplinë formale (një njoftim me shkrim), por që merren kryesisht për arsye disiplinore.
A shkon një paralajmërim jozyrtar në rekordin tuaj?
Siç është përcaktuar më sipër, edhe pse një paralajmërim mund të lëshohet gojarisht, çdo veprim disiplinor që do të ndërmerret kundër një punonjësi duhet të konfirmohet me shkrim dhe të ruhet si pjesë e të dhënave të tyre disiplinore në dosjen e punësimit.
A mund të mbani shënime në një takim jozyrtar?
Megjithëse minutat nuk kërkohen ligjërisht në një takim jozyrtar, është gjithmonë një ide e mirë të mbani shënime, edhe nëse është thjesht një rast për të shkruar pikat e veprimit për t'u shpërndarë ndërmjet të pranishmit, praato mund të ndiqen në takimin tjetër.