Një seancë disiplinore është një takim mes jush dhe një punonjësi, i mbajtur kur dëshironi të diskutoni një pretendim për sjellje të pahijshme të rëndë me një punonjës (ose çdo sjellje tjetër që meriton masa disiplinore). … Sillni një kopje të politikës së kompanisë ose ndonjë formë kujtese për punonjësit në mënyrë që ata të verifikojnë shkeljen.
A mund të shkarkohesh në një seancë disiplinore?
Normalisht, do t'ju jepen një sërë paralajmërimesh disiplinore dhe do të keni mundësinë të përmirësoni performancën ose sjelljen tuaj. Mund të pushohesh menjëherë nga puna në rastet e 'sjelljes së keqe' të tilla si vjedhje ose grindje.
Çfarë ndodh zakonisht në një seancë disiplinore?
Gjatë seancës oficeri kryesues do t'i kërkojë punonjësit të deklarohet fajtor ose jo fajtor për akuzat e ngritura kundër tij ose saj. Punëdhënësi vendos çështjen e tij duke paraqitur prova dhe duke thirrur dëshmitarë. Më pas, punonjësi lejohet të parashtrojë çështjen e tij ose të saj dhe të vërë në dyshim provat e paraqitura nga punëdhënësi.
Cilat pyetje bëhen në një seancë disiplinore?
Pyetje për të bërë në një seancë disiplinore
- A mund të konfirmojë punonjësi se ka marrë detaje me shkrim për akuzat kundër tyre?
- A e kuptojnë natyrën e akuzave që bëhen kundër tyre?
- A janë të vetëdijshëm se sjellja e lidhur me hetimin disiplinor është e papranueshme?
Si i përgjigjeni një disiplinoredëgjim?
Gjatë një takimi disiplinor
- Jini gjithmonë të sjellshëm dhe të respektueshëm;
- Sigurohuni që i kuptoni pyetjet që ju bëhen;
- Përgjigjuni akuzave sipas qasjes që konsideroni se është më e mira për situatën tuaj;
- Merr shënim specifik fjalë ose thënie të veçanta që duken të rëndësishme; dhe.
