Mosbindja në vendin e punës i referohet një refuzimi i qëllimshëm i punonjësit për t'iu bindururdhrave të ligjshëm dhe të arsyeshëm të një punëdhënësi. Një refuzim i tillë do të minonte nivelin e respektit dhe aftësisë së një mbikëqyrësi për të menaxhuar dhe, për rrjedhojë, shpesh është një arsye për masa disiplinore, deri në dhe duke përfshirë përfundimin.
A është mosbindja vetëm shkak për përfundimin?
Nëse jeni të akuzuar për mosbindje në punë, punëdhënësi juaj mund të konsiderojë se ata kanë vetëm arsye për të ndërprerë menjëherë marrëdhënien tuaj të punës. Si rezultat, ju mund të pushoheni nga puna pa paralajmërim ose të paguani në vend të njoftimit. Sidoqoftë, mosbindja nuk garanton përfundimin e një kauze të drejtë në të gjitha rrethanat.
A mund të shkarkoj një punonjës për mosbindje?
A mund të pushohet nga puna një punonjës për mosbindje? Mosbindja, në varësi të fakteve të çështjes, mund të konsiderohet sjellje e keqe e rëndë, e cila më pas mund të jetë arsye e ligjshme për shkarkim. punëdhënësit ende duhet të ndjekin një proces të drejtë disiplinor nëpër të vendosur të largojnë një punonjës për mosbindje.
Kur mund të pushoni një punonjës për mosbindje?
Nëse një punonjës refuzon të kryejë detyra që janë pjesë e përshkrimit të punës, refuzon të zbatojë një udhëzim të ligjshëm dhe etik nga menaxhmenti, ose është mungesë respekti ndaj një menaxheri ose mbikëqyrës, është koha për të konsideruar përfundimin për mosbindje. Do të dëshironi me kujdesdokumentoni ndonjë rast të tij.
Si e pushoni dikë për mosbindje?
Dokumenti Incidenti i funditJini sa më specifik që të jetë e mundur në deklarimin se pse punonjësi u ndërpre për mosbindje. Manuali i kompanisë duhet të përfshijë një përkufizim të mosbindjes dhe pasojave të saj. Referojuni manualit dhe tregoni se çfarë bëri punonjësi për të shkelur politikën e kompanisë dhe për të urdhëruar përfundimin.
