2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-13 00:12
Mosbindja në vendin e punës i referohet refuzimit të qëllimshëm të një punonjësi për t'iu bindur urdhrave të ligjshëm dhe të arsyeshëm të një punëdhënësi. Një refuzim i tillë do të minonte nivelin e respektit dhe aftësisë së një mbikëqyrësi për të menaxhuar dhe, për rrjedhojë, shpesh është një arsye për masa disiplinore, deri në dhe duke përfshirë përfundimin.
Cilat janë disa shembuj të mosbindjes?
Shembuj të mosbindjes përfshijnë:
- Refuzimi për t'iu bindur urdhrave të një mbikëqyrësi.
- Mosrespektim i treguar ndaj njerëzve më të lartë në formën e gjuhës vulgare ose tallëse.
- Vendosja e drejtpërdrejtë në pyetje ose tallja e vendimeve të menaxhimit.
Si e disiplinoni një punonjës për mosbindje?
Takohu privatisht me punonjësin. Vini në dukje disa tipare pozitive që punonjësi ka demonstruar ose gjëra që ai ka arritur në punë. Tregoni se jeni i shqetësuar se sjellja e fundit nuk është në përputhje me atë që bën zakonisht punonjësi dhe se sjellja është e pabindur. Përdor dokumentacionin tuaj për të shprehur mendimin tuaj.
Si e vërtetoni mosbindjen?
Punëdhënësit duhet të tregojnë tre gjëra për të provuar mosbindjen kur një punëtor refuzon të zbatojë një urdhër, tha Glasser:
- Një mbikëqyrës bëri një kërkesë ose urdhër të drejtpërdrejtë.
- Punonjësi mori dhe e kuptoi kërkesën.
- Punonjësi refuzoi të përmbushte kërkesën nëpërmjet veprimit ose mospërputhjes.
A mund të shkarkoj një punonjës?për mosbindje?
A mund të pushohet nga puna një punonjës për mosbindje? Mosbindja, në varësi të fakteve të çështjes, mund të konsiderohet sjellje e keqe e rëndë, e cila më pas mund të jetë arsye e ligjshme për shkarkim. punëdhënësit ende duhet të ndjekin një proces të drejtë disiplinor nëpër të vendosur të largojnë një punonjës për mosbindje.
Recommended:
Pse janë të nevojshme largimet nga puna në vendin e punës?
Gjatë kohë të vështira ekonomike, mund të jetë e nevojshme të zvogëlohet numri i punonjësve për të qëndruar në këmbë. Kjo mund të bëhet e nevojshme në çdo kohë për arsye që përfshijnë rrezik për reputacionin e kompanisë suaj, vjedhje dhe dhunë fizike ndaj kolegëve.
Detyra e kujt është të inspektojë vinçat në vendin e punës?
Kapitulli 5-2 i rregullores ASME B30 diskuton kërkesat e inspektimit, testimit dhe mirëmbajtjes së vinçave të lëvizshëm. Përpara se një vinç të arrijë në vendin e punës, Mbikqyrësi i sitit duhet të sigurohet që vinçi është mbajtur në gjendje të pranueshme dhe është i sigurt për t'u përdorur për qëllimin e synuar.
Pse është e rëndësishme ndjeshmëria në vendin e punës?
Demostrimi i empatisë në vendin e punës - një pjesë kyçe e inteligjencës emocionale dhe efektivitetit të lidershipit - gjithashtu përmirëson ndërveprimet njerëzore në përgjithësi dhe mund të çojë në komunikim më efektiv dhe rezultate pozitive, në të dyja cilësimet e punës dhe shtëpisë.
Si të inkurajojmë respektin për diversitetin dhe gjithëpërfshirjen në vendin e punës?
Strategjitë për të promovuar gjithëpërfshirjen Njohni dallimet. … Oferta e Trajnimit të Paragjykimeve të nënkuptuara -- për të gjithë. … Ofroni mentorë. … Lërini njerëzit të mësojnë duke bërë. … Inkurajoni Vlerësimin Personal. … Bëni pyetje.
A është e ligjshme vjetërsia në vendin e punës?
Nuk ka asnjë ligj që krijon sistemin e vjetërsisë. … Si e tillë, ndërsa vjetërsia mund të duket diskriminuese për disa, si politikë ajo është e ligjshme. Përjashtim do të ishte nëse sistemi i vjetërsisë do të funksiononte në një mënyrë që shkaktonte diskriminim në bazë të gjinisë, racës, fesë, moshës dhe klasave të tjera të mbrojtura.
