Mosbindja në vendin e punës i referohet refuzimit të qëllimshëm të një punonjësi për t'iu bindur urdhrave të ligjshëm dhe të arsyeshëm të një punëdhënësi. Një refuzim i tillë do të minonte nivelin e respektit dhe aftësisë së një mbikëqyrësi për të menaxhuar dhe, për rrjedhojë, shpesh është një arsye për masa disiplinore, deri në dhe duke përfshirë përfundimin.
Cilat janë disa shembuj të mosbindjes?
Shembuj të mosbindjes përfshijnë:
- Refuzimi për t'iu bindur urdhrave të një mbikëqyrësi.
- Mosrespektim i treguar ndaj njerëzve më të lartë në formën e gjuhës vulgare ose tallëse.
- Vendosja e drejtpërdrejtë në pyetje ose tallja e vendimeve të menaxhimit.
Si e disiplinoni një punonjës për mosbindje?
Takohu privatisht me punonjësin. Vini në dukje disa tipare pozitive që punonjësi ka demonstruar ose gjëra që ai ka arritur në punë. Tregoni se jeni i shqetësuar se sjellja e fundit nuk është në përputhje me atë që bën zakonisht punonjësi dhe se sjellja është e pabindur. Përdor dokumentacionin tuaj për të shprehur mendimin tuaj.
Si e vërtetoni mosbindjen?
Punëdhënësit duhet të tregojnë tre gjëra për të provuar mosbindjen kur një punëtor refuzon të zbatojë një urdhër, tha Glasser:
- Një mbikëqyrës bëri një kërkesë ose urdhër të drejtpërdrejtë.
- Punonjësi mori dhe e kuptoi kërkesën.
- Punonjësi refuzoi të përmbushte kërkesën nëpërmjet veprimit ose mospërputhjes.
A mund të shkarkoj një punonjës?për mosbindje?
A mund të pushohet nga puna një punonjës për mosbindje? Mosbindja, në varësi të fakteve të çështjes, mund të konsiderohet sjellje e keqe e rëndë, e cila më pas mund të jetë arsye e ligjshme për shkarkim. punëdhënësit ende duhet të ndjekin një proces të drejtë disiplinor nëpër të vendosur të largojnë një punonjës për mosbindje.
