Nga shumë shkaqet e uljes në detyrë të një punonjësi, më të zakonshmet prej tyre janë: Mungesa e disiplinës në vendin e punës . Njohuri e pamjaftueshme për punën/caktimin e caktuar . Ristrukturimi Organizativ.
Cilat janë arsyet e uljes?
Ka shumë arsye të mundshme për degradimin e punonjësve:
- Punonjësi tregoi performancë të dobët.
- Punonjësit i mungojnë aftësitë për pozicionin e tyre aktual.
- Po eliminoni pozicionin e punonjësit.
- Ju po e disiplinoni punonjësin për sjellje të pahijshme.
Çfarë është degradimi dhe shkaqet e tij?
Ndodh kur një punonjës e ka të vështirë të përmbushë standardet e kërkesave për punë, pas promovimit të tij. REKLAMA: 2. Zbritja mund të rezultojë nga reduktimet e stafit organizativ. Për shkak të kushteve të pafavorshme të biznesit, organizatat mund të vendosin të pushojnë disa nga puna dhe të ulin disa vende pune.
A është ulja e zakonshme?
Democionet janë më të zakonshmet në mesin e atyre të moshës 18 deri në 34, 22% e të cilëve u është ulur roli gjatë karrierës së tyre, krahasuar me vetëm 10% të atyre të moshës 35 deri në 54 vjeç dhe 3% e punëtorëve të moshës 55 vjeç e lart.
Çfarë është ulja e padrejtë?
Ndodh një ulje e gabuar kur një punëdhënës ul punonjësin e tij për arsye të paligjshme ose të pajustifikuara. … Këto ligje e bëjnë të paligjshme shkarkimin ose uljen e dikujt në bazë tëmosha, raca, paaftësia, informacioni gjenetik, origjina kombëtare, shtatzënia, gjinia dhe feja.
