Në një studim të kohëve të fundit nga udhëheqëset femra të Zenger Folkman kanë shënuar rezultate më të larta në shumicën e të gjitha atributeve të lidershipit (të tilla si marrja e iniciativës, vetë-zhvillimi, integriteti dhe ndershmëria, nxitja për rezultate, ndërtimi i marrëdhënieve, përkrahja e ndryshimit, demonstrimi i ekspertizës teknike, etj.).
A luan gjinia një rol në udhëheqje?
Gjinia luan një rol të rëndësishëm në përcaktimin e roleve udhëheqëse dhe përcaktimin e cilësisë së shërbimeve në organizata. … Strukturat gjinore, marrëdhëniet dhe rolet shoqërore ndikojnë në aktivitetet dhe qasjet e njerëzve për të trajtuar sfidat si dhe përgjegjësitë e udhëheqjes.
A ka rëndësi gjinia në një udhëheqës të mirë?
Burrat dhe gratë priren të bien dakord për rëndësinë relative të nivelit të lartë të tipareve të lidershipit. Pothuajse përqindjet e barabarta të secilit thonë se të qenit i ndershëm, inteligjent, i organizuar dhe vendimtar është absolutisht thelbësor, megjithëse gratë i kushtojnë disi më shumë rëndësi inteligjencës dhe ndershmërisë sesa burrat.
A është udhëheqja mashkullore apo femërore?
Udhëheqja kërkon cilësi si mashkullore ashtu edhe femërore, së bashku me një aftësi për të ruajtur ekuilibrin e tyre dhe për t'i përdorur ato në vendin dhe kohën e duhur. Ai nuk përfshin gjininë, por, përkundrazi, aftësinë tonë për të zbatuar potencialin tonë në maksimum.
Çfarë është lidershipi femëror?
"Udhëheqja femërore" është një stil menaxhimi i adoptuar nga udhëheqës të të gjitha gjinive. Tradicionalisht, përdoret si një lloj stenografi për një qasje që vë theksin te empatia, përulësia dhe dinamika e marrëdhënieve në praktikën e biznesit.
