Mosbindja në vendin e punës i referohet refuzimit të qëllimshëm të një punonjësi për t'iu bindur urdhrave të ligjshëm dhe të arsyeshëm të një punëdhënësi. Një refuzim i tillë do të minonte nivelin e respektit dhe aftësisë së një mbikëqyrësi për të menaxhuar dhe, për rrjedhojë, shpesh është një arsye për masa disiplinore, deri në dhe duke përfshirë përfundimin.
Cilat janë disa shembuj të mosbindjes?
Shembuj të mosbindjes përfshijnë:
- Refuzimi për t'iu bindur urdhrave të një mbikëqyrësi.
- Mosrespektim i treguar ndaj njerëzve më të lartë në formën e gjuhës vulgare ose tallëse.
- Vendosja e drejtpërdrejtë në pyetje ose tallja e vendimeve të menaxhimit.
Si e vërtetoni mosbindjen?
Punëdhënësit duhet të tregojnë tre gjëra për të provuar mosbindjen kur një punëtor refuzon të zbatojë një urdhër, tha Glasser:
- Një mbikëqyrës bëri një kërkesë ose urdhër të drejtpërdrejtë.
- Punonjësi mori dhe e kuptoi kërkesën.
- Punonjësi refuzoi të përmbushte kërkesën nëpërmjet veprimit ose mospërputhjes.
Cilat janë arsyet për mosbindje?
Gjykata e Lartë shpjegoi se mosbindja ose mosbindja e qëllimshme, si një shkak i drejtë për largimin nga puna të një punonjësi, kërkon përputhjen e të paktën dy kushteve: (1) sjellja e sulmuar e punonjësit duhet të ketë qenë i vullnetshëm, domethënë i karakterizuar nga një qëndrim i gabuar dhe pervers; dhe (2) porosia …
Si silleni me të pabinduritsjellje?
Bëj dhe Mos për Menaxhimin e Punonjësve të Pabindur
- Mos e merrni personalisht. …
- Mos e humbni qetësinë tuaj. …
- Përpiquni dhe zbuloni rrënjën e problemit. …
- Jep sa më shumë mbështetje. …
- Ji i sinqertë. …
- Mos ndaloni së bërëi punën tuaj. …
- Mos harroni të dokumentoni gjithçka. …
- Konsultohu me HR.
