Çfarë është të jesh i pabindur?

Çfarë është të jesh i pabindur?
Çfarë është të jesh i pabindur?
Anonim

Mosbindja në vendin e punës i referohet refuzimit të qëllimshëm të një punonjësi për t'iu bindur urdhrave të ligjshëm dhe të arsyeshëm të një punëdhënësi. Një refuzim i tillë do të minonte nivelin e respektit dhe aftësisë së një mbikëqyrësi për të menaxhuar dhe, për rrjedhojë, shpesh është një arsye për masa disiplinore, deri në dhe duke përfshirë përfundimin.

Cilat janë disa shembuj të mosbindjes?

Shembuj të mosbindjes përfshijnë:

  • Refuzimi për t'iu bindur urdhrave të një mbikëqyrësi.
  • Mosrespektim i treguar ndaj njerëzve më të lartë në formën e gjuhës vulgare ose tallëse.
  • Vendosja e drejtpërdrejtë në pyetje ose tallja e vendimeve të menaxhimit.

A mund të jetë një person i pabindur?

Disa shembuj të mosbindjes përfshijnë: Një punonjës që refuzon të kryejë një detyrë të nevojshme pune kur urdhërohet ta bëjë këtë; Një punonjës që refuzon të hyjë në punë; … Një punonjës që refuzon të marrë pjesë në një ekzaminim mjekësor.

Si e disiplinoni një punonjës për mosbindje?

Bëj dhe Mos për Menaxhimin e Punonjësve të Pabindur

  1. Mos e merrni personalisht. …
  2. Mos e humbni qetësinë tuaj. …
  3. Përpiquni dhe zbuloni rrënjën e problemit. …
  4. Jep sa më shumë mbështetje. …
  5. Ji i sinqertë. …
  6. Mos ndaloni së bërëi punën tuaj. …
  7. Mos harroni të dokumentoni gjithçka. …
  8. Konsultohu me HR.

Si e vërtetoni mosbindjen?

Punëdhënësit duhet të tregojnë tregjëra për të provuar mosbindjen kur një punëtor refuzon të zbatojë një urdhër, Glasser tha:

  1. Një mbikëqyrës bëri një kërkesë ose urdhër të drejtpërdrejtë.
  2. Punonjësi mori dhe e kuptoi kërkesën.
  3. Punonjësi refuzoi të përmbushte kërkesën nëpërmjet veprimit ose mospërputhjes.

Recommended: