2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-13 00:12
ADA vendos kufizime për punëdhënësit kur bëhet fjalë për t'u kërkuar aplikantëve për punë që t'u përgjigjen pyetjeve mjekësore, të bëjnë një provim mjekësor ose të identifikojnë një paaftësi. Një punëdhënës mund të mos pyesë një aplikant për punë, për shembull, nëse ai ose ajo ka një paaftësi (ose për natyrën e një paaftësie të dukshme).
A mund të pyesë një punëdhënës i mundshëm për sëmundjen?
Si një parim i përgjithshëm, nuk lejohet që një punëdhënës t'i bëjë ndonjë pyetje aplikantit për punë në lidhje me shëndetin ose paaftësinë e tij derisa t'i ofrohet një punë. Gjithashtu nuk këshillohet të pyesni dikë se sa ditë të sëmura ka kaluar në rolin e fundit. Në rrethana shumë specifike, mund të kërkoni përpara fazës së ofertës.
A mund të pyesë një punëdhënës i mundshëm për të dhënat e sëmundjes në MB?
Pozicioni i përgjithshëm është se është e paligjshme që një punëdhënës të pyesë çdo aplikant për punë për shëndetin ose paaftësinë e tyre përveç nëse dhe derisa aplikantit t'i ofrohet një punë.
A mund të pyesë një intervistues për mungesën e mëparshme të sëmundjes?
Seksioni 60 i Aktit të Barazisë 2010 kufizon rrethanat në të cilat një punëdhënës mund të pyesë një aplikant për shëndetin e tij përpara se të bëjë një ofertë punësimi. Kjo do të përfshinte pyetje në lidhje me sasinë e mungesës së sëmundjes që ata kanë pasur.
A mund të pyesë një intervistues për çështjet shëndetësore?
Gjatë një interviste pune, punëdhënësit janë ligjërishtndalohet t'u bëjë pyetje aplikantëve në lidhje me historinë e tyre mjekësore. Edhe nëse një paaftësi është e dukshme, një punëdhënës nuk mund të kërkojë më shumë informacion rreth tij gjatë një interviste.
Recommended:
Pse vlerësohet vetë-motivimi nga punëdhënësit?
Pse është i rëndësishëm vetë-motivimi? Vetë-motivimi mund t'ju ndihmojë të zhvilloni një dëshirë dhe vendosmëri për të përfunduar detyra dhe qëllime të ndryshme gjatë gjithë ditës së punës. Nëse shfaqni nivele të larta të vetë-motivimit brenda vendit të punës, do të bëhet e dukshme që po arrini më shumë qëllime dhe po punoni më shumë për të pasur sukses.
A janë marrëveshje e thjeshtë për kapitalin e ardhshëm?
Një marrëveshje e thjeshtë për kapitalin e ardhshëm (SAFE) është një marrëveshje midis një investitori dhe një kompanie që i siguron investitorit të drejta për kapitalin e ardhshëm në kompani, të ngjashme me një garanci, përveç pa përcaktimin e një çmimi specifik për aksion në kohën e investimit fillestar.
A mund ta shohin punëdhënësit e ardhshëm papunësinë?
A mund të zbulojnë akoma punëdhënësit se isha i papunë? Ndërsa punëdhënësit e mundshëm nuk janë në gjendje të zbulojnë nëse keni marrë përfitime papunësie, ata mund të përdorin ende metoda të tjera për të gjetur gabime në historinë tuaj të punësimit dhe mund t'ju pyesin se përse keni qenë jashtë punë.
A duhet të ofrojnë punëdhënësit një mensë në Mbretërinë e Bashkuar?
Megjithëse ka rrethana në të cilat punëdhënësit duhet të ofrojnë një mensë të veçantë ose dhomë rrëmujë ku punëtorët e tyre mund të hanë vaktet e tyre (shih punëtorët e fabrikës më poshtë), nuk ka legjislacion që i kërkon ata të ofrojnë njëshërbim katering.
A kujdesen punëdhënësit për udhëtimet në punë?
Rezulton se punëdhënësit kujdesen më shumë për distancën e udhëtimit. Kur u paraqita punëdhënësve me dy aplikantë nga lagje me nivele të ngjashme pasurie, por me distanca të ndryshme udhëtimi, ata përsëri preferonin aplikantin aty pranë. A janë punëdhënësit përgjegjës për punonjësit që udhëtojnë për në punë?
