ADA vendos kufizime për punëdhënësit kur bëhet fjalë për t'u kërkuar aplikantëve për punë që t'u përgjigjen pyetjeve mjekësore, të bëjnë një provim mjekësor ose të identifikojnë një paaftësi. Një punëdhënës mund të mos pyesë një aplikant për punë, për shembull, nëse ai ose ajo ka një paaftësi (ose për natyrën e një paaftësie të dukshme).
A mund të pyesë një punëdhënës i mundshëm për sëmundjen?
Si një parim i përgjithshëm, nuk lejohet që një punëdhënës t'i bëjë ndonjë pyetje aplikantit për punë në lidhje me shëndetin ose paaftësinë e tij derisa t'i ofrohet një punë. Gjithashtu nuk këshillohet të pyesni dikë se sa ditë të sëmura ka kaluar në rolin e fundit. Në rrethana shumë specifike, mund të kërkoni përpara fazës së ofertës.
A mund të pyesë një punëdhënës i mundshëm për të dhënat e sëmundjes në MB?
Pozicioni i përgjithshëm është se është e paligjshme që një punëdhënës të pyesë çdo aplikant për punë për shëndetin ose paaftësinë e tyre përveç nëse dhe derisa aplikantit t'i ofrohet një punë.
A mund të pyesë një intervistues për mungesën e mëparshme të sëmundjes?
Seksioni 60 i Aktit të Barazisë 2010 kufizon rrethanat në të cilat një punëdhënës mund të pyesë një aplikant për shëndetin e tij përpara se të bëjë një ofertë punësimi. Kjo do të përfshinte pyetje në lidhje me sasinë e mungesës së sëmundjes që ata kanë pasur.
A mund të pyesë një intervistues për çështjet shëndetësore?
Gjatë një interviste pune, punëdhënësit janë ligjërishtndalohet t'u bëjë pyetje aplikantëve në lidhje me historinë e tyre mjekësore. Edhe nëse një paaftësi është e dukshme, një punëdhënës nuk mund të kërkojë më shumë informacion rreth tij gjatë një interviste.
